サッポロビール（2501）・施策前進
グループ人財戦略2023-26による人的資本強化
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-07。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進経営計画
「・女性管理職比率 20％以上」
人的資本強化の非財務目標として、女性管理職比率の目標が従来の12％以上から20％以上へ引き上げられた。 - FY2024前進有価証券報告書
「結果、2024年女性取締役比率は15.2％と目標達成したものの、女性管理職比率は7.2％と目標８％に対し未達となりました。」
人財戦略の実績として、女性取締役比率は15.2％で目標達成、女性管理職比率は7.2％で目標8％未達となった。副業経験者は累計261名、人財育成投資額は286百万円と記載された。 - FY2022初出有価証券報告書
「サッポログループは、中期経営計画の基本方針である「Beyond150 ～事業構造を転換し新たな成長へ～」を実現する上で、「ちがいを活かして変化に挑む 越境集団となる」を掲げ、人財戦略を経営基盤の柱として位置づけております。人財戦略においては「スピードある成長に向けた積極投資」「多様性の促進」「エンゲージメント向上と健康促進」「経営人財育成」を重点施策として定め、より具体的なアクションプラン、KPIに基づき、確実に経営戦略の実行を支えていきます。」
中期経営計画2023～26の実行基盤として、人財戦略を経営基盤の柱に位置づけ、人的資本への積極投資、多様性、エンゲージメント・健康、経営人財育成を重点施策とする方針を初めて独立したテーマとして記載した。