日本和装ホールディングス（2499）・方針前進
女性管理職の登用と人材多様性
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-03-30。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-30前進その他開示
「取締役（社外を含む）8名のうち5名が女性であり、その比率は62.5％となります。」
女性管理職の登用に関する従来の開示から、取締役における女性比率62.5％という経営層のジェンダーバランスの具体的な実績開示へ進んでいる。あわせて、選任された女性新役員の専門性・経験も説明している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 38.0 ％ 39.5 ％」
管理職に占める女性労働者の割合について、目標38.0％に対し当事業年度の実績は39.5％となり、前年実績37.5％から上昇した。 - FY2024女性管理職比率の数値目標設定有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 38.0 ％ 37.5 ％」
女性管理職について、従来の割合開示から、38.0％の目標と37.5％の実績を示す数値管理へ進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、女性管理職の登用も積極的に推進しており、現在女性管理職の割合は約４割となっております。上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての具体的な指標及び目標は定めておりませんが、必要かつ有用な指標につきましては、当社グループを取り巻く環境を踏まえ今後も検討してまいります。」
女性管理職の登用を積極的に推進し、女性管理職の割合が約4割であることを初めて開示している。一方、具体的な指標及び目標は定めていないとしている。