読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
62.5
取締役に占める女性比率（%）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
きもの着付け教室、きものや帯の販売仲介
適用分野（この発表が対象とする用途）
和装文化、企業経営、ダイバーシティ
提供開始日2026年3月27日（新経営体制発足、実績）
契約締結日2026年3月27日（第40期定時株主総会で株主提案承認）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
取締役8名中5名が女性（62.5%）、社内取締役5名中3名が女性（60%）
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー5F
全国で無料の着付け教室を展開（拠点数は非開示）
提供価格
受講料無料（きもの着付け教室）
業績への影響
持続的成長の実現を目指すとしているが、具体的な業績影響額は非開示
会社は契約金額には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
2024年の経団連資料、政府が2030年に掲げる女性役員比率30%目標
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | きもの着付け教室、きものや帯の販売仲介 |
| 提供価格 | 受講料無料（きもの着付け教室） |
| 契約締結日 | 2026年3月27日（第40期定時株主総会で株主提案承認） |
| 提供開始日 | 2026年3月27日（新経営体制発足、実績） |
| 適用分野 | 和装文化、企業経営、ダイバーシティ |
| 拠点所在地 | 東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー5F |
| 拠点の規模 | 全国で無料の着付け教室を展開（拠点数は非開示） |
| 定量的な効果 | 取締役8名中5名が女性（62.5%）、社内取締役5名中3名が女性（60%） |
| 業績への影響 | 持続的成長の実現を目指すとしているが、具体的な業績影響額は非開示 |
| 出典 | 2024年の経団連資料、政府が2030年に掲げる女性役員比率30%目標 |
この書類が述べていない項目（8件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。和装文化を継承しながら革新に挑戦するため、女性登用に加え、専門性・経験・多様な視点を融合し、より多角的で実効性の高い経営体制にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。