ユナイテッド（2497）・事実女性管理職比率の低下
育児休暇取得と女性管理職比率の向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率と育児休業取得・復職状況の開示6社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の低下有価証券報告書
「女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の31.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」
女性管理職比率は、2024年3月期及び2025年3月期の35.3％から2026年3月期には31.3％となった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに該当社員の発生時には100％取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の35.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」
育児休暇取得・復職状況及び女性管理職比率35.3％の人的資本指標を継続して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに該当社員の発生時には100％取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の35.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」
女性・男性の育児休暇取得率と復職状況、女性管理職比率35.3％を人的資本の指標として初めて具体的に開示している。