イーサポートリンク（2493）・施策前進
人事制度・教育制度の再構築
FY2019に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事制度・働き方改革による組織基盤強化41社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「事業環境の変化を見据え、従業員と会社の新たな関係性を示す「人材ポリシー」を2024年５月に策定いたしました。また、この人材ポリシーを基盤に人事戦略や諸制度の見直しに取り組んでおり、具体的な議論を進めているところであります。」
人材ポリシーを2024年5月に策定し、同ポリシーを基盤とした人事戦略・制度の見直しへ進んだ。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、2020年11月期より適用を開始するため、人事制度も再構築いたしました。引き続き、社員１人１人のモチベーション向上につながるような教育制度など、継続的な施策を実施して、経営基盤の強化に努めたいと考えております。」
2020年11月期からの適用に向けて人事制度を再構築し、社員のモチベーション向上につながる教育制度等を継続施策として掲げた。