ジェイテック（2479）・施策再掲
取締役個人別報酬決定方針の導入
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬等の内容は、現金支給である固定報酬を基本とし、企業価値の増大への意欲や士気を高めることを目的として、業績連動及び非金銭報酬である新株予約権を支給することもある。」
取締役個人別報酬について、固定報酬を基本とし、業績連動・非金銭報酬を支給し得る決定方針を継続している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当社は、2021年６月29日開催の当社第25回定時株主総会の決議に基づき、2021年７月30日付の取締役会において、当社の取締役（監査等委員であるものを除く。）及び当社100％子会社である株式会社ジェイテックアドバンストテクノロジの取締役に対して、新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすること等につき、以下のとおり決議いたしました。」
取締役等を対象とする新株予約権について、取締役会が募集事項を決定した。対象者6名、総数270個、対象株式27,000株、行使期間は2021年8月26日から9月30日までと具体化されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月10日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役会が取締役の個人別報酬の決定方針を新たに決議し、固定報酬を基本としつつ業績連動・非金銭報酬を支給し得る枠組みを記載している。