ジェイテック（2479）・施策再掲
内部留保を人材の採用・育成へ投資
FY2016に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
将来投資と株主配当を両立する資本配分方針460社が書いているテーマ・逆風0社・追い風462社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの464件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材の採用・育成へ投資する方針を再確認している。 - 2026-05-27前進決算説明資料
「テクノロジストの賃金待遇を改善」
昇給率を28期4.5％、29期5.038％、30期5.1％とし、各期に賞与4.5カ月分を支給した実績を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材の採用・育成へ投資する方針を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材の採用・育成へ投資する方針を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材の採用・育成へ投資する方針を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。」
内部留保を人材の採用・育成へ投資する方針を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。」
内部留保の使途を、成長体制の強化に向けた人材採用・育成への投資とする方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、今後も継続して成長が可能な体制の強化のための人材の採用、育成等のために有効投資してまいりたいと考えております。」
配当方針と併せて、内部留保の使途を人材採用・育成と説明している。