読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
8
本部体制書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年11月13日着任する人
6件就任予定日2026年12月1日
内田 和也
前職執行役員 ICT本部長
新役職常務執行役員 コーポレートガバナンス本部長
平野 友輔
前職新任
新役職執行役員 インクルージョン戦略本部長
室林 明子
前職株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 社長執行役員
新役職執行役員 人事本部長
沼野 幹生
前職株式会社エスプールリンク 社長執行役員
新役職執行役員 インクルージョン事業本部 事業推進部長
米川 幸次
前職当社 執行役員 人財開発本部長 兼 人財開発部長
新役職株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 社長執行役員
前職株式会社エスプールグローカル 社長執行役員
新役職株式会社エスプールリンク 社長執行役員（株式会社エスプールグローカル社長執行役員と兼任）
組織変更の内容
8本部体制への移行、コーポレートガバナンス本部の新設、インクルージョン戦略本部とインクルージョン事業本部の新設、ビジネスソリューション事業本部の新設、インクルージョン領域の戦略・執行機能の分離、デジタル戦略本部の再編
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年11月13日 |
| 就任予定日 | 2026年12月1日 |
| 新任者の氏名 | 内田 和也、平野 友輔、室林 明子、沼野 幹生、米川 幸次、佐久間 雄介 |
| 新任者の新役職 | 常務執行役員 コーポレートガバナンス本部長、執行役員 インクルージョン戦略本部長、執行役員 人事本部長、執行役員 インクルージョン事業本部 事業推進部長、株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 社長執行役員、株式会社エスプールリンク 社長執行役員（株式会社エスプールグローカル社長執行役員と兼任） |
| 新任者の前職 | 執行役員 ICT本部長、新任、株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 社長執行役員、株式会社エスプールリンク 社長執行役員、当社 執行役員 人財開発本部長 兼 人財開発部長、株式会社エスプールグローカル 社長執行役員 |
| 組織変更の内容 | 8本部体制への移行、コーポレートガバナンス本部の新設、インクルージョン戦略本部とインクルージョン事業本部の新設、ビジネスソリューション事業本部の新設、インクルージョン領域の戦略・執行機能の分離、デジタル戦略本部の再編 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ガバナンスの強化と経営管理体制の高度化を目的として、各本部の役割・責任・権限を明確化し、迅速な意思決定と事業執行が可能な体制を構築するため。インクルージョン領域では戦略立案と事業執行を分離し、成長戦略の実行力を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。