読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
-272
営業利益・前年同期比増減額（百万円）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年11月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高19,118百万円+1.2%
営業利益1,068百万円-20.3%
経常利益773百万円-31.2%税引前利益
純利益551百万円-27.1%親会社の所有者に帰属する四半期利益
売上総利益率36.2%
営業利益率5.6%
販管費5,861百万円
当四半期3か月の実績四半期別の売上収益・営業利益の推移グラフを掲載
通期業績予想
売上収益
26,844百万円
営業利益
2,733百万円
税引前利益
2,436百万円
親会社の所有者に帰属する当期利益
1,659百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
各段階利益は計画を上回って着地増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 障がい者雇用支援の管理収入増加
- 広域行政BPOのスポット業務の伸長
- 前年のカーボンクレジット販売の反動
- 人材ソリューション事業の減収
- 特別賞与140百万円
新しい施策
- 新経営体制への移行と障がい者雇用支援領域への選択と集中
- 新就労モデル『わーくはぴねす C'Raft』の開始・全国展開
- 学校法人立命館との共同研究
- 静岡県7市2町からの公共ライドシェア等の共同運行管理業務の受託
- 健康診断業務代行サービスからの撤退
- 販売促進支援サービスでの複数の試験導入（PoC）
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 障がい者雇用支援の顧客数763社前四半期比+13社
- 農園数63農園
- 管理区画数10,711区画
- 就労者数5,356名
- 定着率92%
- BPOセンター数23センター
セグメント別実績
- ビジネスソリューション事業売上収益12,542百万円（前年比 +7.5%）営業利益2,279百万円（前年比 +2.2%）
- 人材ソリューション事業売上収益6,672百万円（前年比 -8.5%）営業利益476百万円（前年比 -20.6%）
中期経営計画の目標
FY2026決算発表にあわせて新中期経営計画を公表予定店舗数・拠点数
期末103拠点
基準日2026年9月末
期中の出退店数大阪府に屋内型農園を1施設開設
従業員数
1,301名
基準日2026年8月末
年間配当
10円/株
期末配当10
配当性向
30%以上
連結配当性向計画47.2
減益時の基準単年度で連結配当性向60%を超えるまで減配しない
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年11月期 第3四半期 |
| 売上高 | 19,118百万円（前年比 +1.2%） |
| 営業利益 | 1,068百万円（前年比 -20.3%） |
| 経常利益 | 773百万円（税引前利益）（前年比 -31.2%） |
| 純利益 | 551百万円（親会社の所有者に帰属する四半期利益）（前年比 -27.1%） |
| 売上総利益率 | 36.2% |
| 営業利益率 | 5.6% |
| 販管費 | 5,861百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 四半期別の売上収益・営業利益の推移グラフを掲載 |
| 通期業績予想 | 売上収益 26,844百万円 / 営業利益 2,733百万円 / 税引前利益 2,436百万円 / 親会社の所有者に帰属する当期利益 1,659百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 各段階利益は計画を上回って着地 |
| セグメント別実績 | セグメント ビジネスソリューション事業 / 売上収益 12,542百万円（前年比 +7.5%） / 営業利益 2,279百万円（前年比 +2.2%）、セグメント 人材ソリューション事業 / 売上収益 6,672百万円（前年比 -8.5%） / 営業利益 476百万円（前年比 -20.6%） |
| 増減要因の内訳 | 要因 障がい者雇用支援の管理収入増加 / 金額 非開示、要因 広域行政BPOのスポット業務の伸長 / 金額 非開示、要因 前年のカーボンクレジット販売の反動 / 金額 非開示、要因 人材ソリューション事業の減収 / 金額 非開示、要因 特別賞与 / 金額 140百万円 |
| 主要KPI | 指標名 障がい者雇用支援の顧客数 / 値 763社 / 前年同期比 非開示 / 前四半期比 +13社、指標名 農園数 / 値 63農園 / 前年同期比 非開示、指標名 管理区画数 / 値 10,711区画 / 前年同期比 非開示、指標名 就労者数 / 値 5,356名 / 前年同期比 非開示、指標名 定着率 / 値 92% / 前年同期比 非開示、指標名 BPOセンター数 / 値 23センター / 前年同期比 非開示 |
| 店舗数・拠点数 | 期末 103拠点 / 基準日 2026年9月末 / 期中の出退店数 大阪府に屋内型農園を1施設開設 |
| 従業員数 | 1,301名 |
| 中期経営計画の目標 | FY2026決算発表にあわせて新中期経営計画を公表予定 |
| 年間配当 | 10円/株 |
| 配当性向 | 30%以上 |
| 新しい施策 | 新経営体制への移行と障がい者雇用支援領域への選択と集中、新就労モデル『わーくはぴねす C'Raft』の開始・全国展開、学校法人立命館との共同研究、静岡県7市2町からの公共ライドシェア等の共同運行管理業務の受託、健康診断業務代行サービスからの撤退、販売促進支援サービスでの複数の試験導入（PoC） |
この書類が述べていない項目（10件）
通期予想に対する進捗率単価と数量の指標業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。障がい者雇用支援の管理収入増加や広域行政BPOのスポット業務が増収に寄与した一方、環境経営支援サービスにおける前年のカーボンクレジット販売の反動、人材ソリューション事業の減収、特別賞与約140百万円の支給などが利益を押し下げた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。