読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.65
％書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式 1,300,000株（新株予約権13,000個、1個当たり100株）
当社業務執行取締役 3名150,000株（新株予約権1,500個）
当社従業員 9名350,000株（新株予約権3,500個）
当社子会社従業員 26名800,000株（新株予約権8,000個）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個当たり100円
発行価額の総額1,300,000円
調達する資金の額
払込金額の総額 1,300,000円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
報酬としてではなく、個別の投資判断に基づき有償で引き受けるもの。株式報酬の総額は非開示。
発行済株式総数
発行済株式総数の1.65％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株285円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
2029年3月1日から2032年2月29日まで
新株予約権の個数
発行総数13,000個、未行使残の個数非開示
無償取得の事由
組織再編に関する株主総会承認等がなされた場合、取締役会が定める日に全部を無償取得できる。行使条件により行使できなくなった場合も無償取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
2028年11月期乃至2029年11月期のいずれかの事業年度の営業利益が4,000百万円を超過した場合は割当個数の50％まで、4,500百万円を超過した場合は100％まで行使可能。割当日から2027年11月30日まで継続して当社または関係会社の取締役、監査役または従業員であることも要件。
対象者の区分と人数
区分 当社業務執行取締役 / 人数 3名 / 割当株数 150,000株（1,500個）、区分 当社従業員 / 人数 9名 / 割当株数 350,000株（3,500個）、区分 当社子会社従業員 / 人数 26名 / 割当株数 800,000株（8,000個）
払込期日
2025年4月30日
払込金額の算定根拠
新株予約権1個当たりの発行価額は、第三者評価機関である株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。終値・平均株価に対するディスカウント率またはプレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 1,300,000株（新株予約権13,000個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たり100円 |
| 発行価額の総額 | 1,300,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 1,300,000円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2025年4月30日 |
| 割当予定先 | 名称 当社業務執行取締役 3名 / 株数 150,000株（新株予約権1,500個）、名称 当社従業員 9名 / 株数 350,000株（新株予約権3,500個）、名称 当社子会社従業員 26名 / 株数 800,000株（新株予約権8,000個） |
| 希薄化率 | 発行済株式総数の1.65％ |
| 払込金額の算定根拠 | 新株予約権1個当たりの発行価額は、第三者評価機関である株式会社プルータス・コンサルティングが、当社の株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。終値・平均株価に対するディスカウント率またはプレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株285円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2029年3月1日から2032年2月29日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数13,000個、未行使残の個数非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 2028年11月期乃至2029年11月期のいずれかの事業年度の営業利益が4,000百万円を超過した場合は割当個数の50％まで、4,500百万円を超過した場合は100％まで行使可能。割当日から2027年11月30日まで継続して当社または関係会社の取締役、監査役または従業員であることも要件。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編に関する株主総会承認等がなされた場合、取締役会が定める日に全部を無償取得できる。行使条件により行使できなくなった場合も無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社業務執行取締役 / 人数 3名 / 割当株数 150,000株（1,500個）、区分 当社従業員 / 人数 9名 / 割当株数 350,000株（3,500個）、区分 当社子会社従業員 / 人数 26名 / 割当株数 800,000株（8,000個） |
| 株式報酬の総額 | 報酬としてではなく、個別の投資判断に基づき有償で引き受けるもの。株式報酬の総額は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大および企業価値の増大に向け、対象者の意欲・士気を高め、当社グループの結束力をさらに高めるため。業績目標の達成を行使条件とすることで、企業価値・株主価値の向上に資するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。