ライク（2462）・施策女性比率・外国籍従業員数の更新
女性の積極登用・社会進出支援
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率・外国籍従業員数の更新有価証券報告書
「当連結会計年度末における当社グループの管理職に占める女性比率は74.2％と継続的に政府目標を大きく上回りました。また、当社グループで働く外国籍従業員は343名となり、その従業員の出身国は28ヶ国となりました。」
管理職女性比率は74.7％から74.2％となり、外国籍従業員は343名、出身国は28ヶ国と記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度末における当社グループの管理職に占める女性比率は74.7％と継続的に政府目標を大きく上回り、外国籍従業員につきましても出身国は35ヶ国、368名となりました。今後も性別・国籍に問わず活躍できる環境創出に励みます。」
管理職に占める女性比率が前連結会計年度の74.6％から74.7％へ上昇した。性別・国籍を問わず活躍できる環境創出を継続する方針も記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは女性の社会進出支援を重要な課題ととらえ、保育士・介護士など女性が活躍しやすい職場環境を提供するとともに、積極的な管理職・役員への登用によりジェンダー平等の実現を目指しております。 当連結会計年度末における当社グループの管理職に占める女性比率は74.6％と継続的に政府目標を大きく上回り」
女性の社会進出支援、女性が活躍しやすい職場環境の提供、管理職・役員への登用を取組みとして記載し、管理職女性比率74.6％を当連結会計年度末の指標として示している。