オールアバウト（2454）・施策初出直近のガバナンス（2026-06-29）では「再掲」
専門人材の育成と自律的なキャリア形成
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29再掲ガバナンス
「後継者候補に対しては子会社経営を委嘱する等、経営者としての経験を積ませることにより後継者の育成に努めております。」
後継者候補の育成および指名・報酬委員会による後継者計画の関与を再確認している。 - FY2026初出有価証券報告書
「新卒入社、中途入社の従業員のオンボーディングを仕組み化し、早期戦力化を目指すとともに、業務上必要な知識やスキルを自ら学ぶ社員を支援する一助としてe-ラーニングシステムを導入し、希望者が活用できる環境を整備しております。」「新卒入社者について10年で３ポジションを原則として配置転換を行う「ジョブローテーションプログラム」等の取り組みを展開」
オンボーディング、eラーニング、若手の戦略的登用、複線型キャリア、キャリアシート、10年で3ポジションのジョブローテーションなど、人材育成・キャリア形成の具体策を示している。