優秀なPRプロフェッショナルの確保・育成不足リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
- FY2025前進有価証券報告書
「このリスクへの対策として、離職の抑制及び多様性のある人材の確保のため、多様な働き方への対応、エンゲージメント向上施策の展開など労務環境のさらなる改善を推進しております。」
人材確保・流出リスクへの対応として、多様な働き方に加えてエンゲージメント向上施策を明示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用及び経験者採用を積極的に行い、独自の教育・研修制度によりコミュニケーション領域におけるプロフェッショナルの早期育成に努めておりますが、人材を十分に確保できなかった場合や、人材の流出があった場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成不足や流出のリスクと、採用・教育研修による対応を継続して開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用及び経験者採用を積極的に行い、独自の教育・研修制度によりコミュニケーション領域におけるプロフェッショナルの早期育成に努めておりますが、人材を十分に確保できなかった場合や、人材の流出があった場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成不足や流出による業績影響リスクと、採用・教育研修による対応を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用および中途採用を積極的に行い、独自の教育・研修制度によりコミュニケーション領域におけるプロフェッショナルの早期育成に努めておりますが、人材を十分に確保ができなかった場合や、人材の流出があった場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
採用、教育研修による人材確保・育成と、人材不足・流出による業績影響リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用および中途採用を積極的に行い、独自の教育・研修制度によりコミュニケーションプロフェッショナルの早期育成に努めておりますが、人材を十分に確保ができなかった場合や、人材の流出があった場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
採用、教育・研修による人材確保・育成と、人材不足・流出による業績影響リスクを継続している。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、新卒採用および中途採用を積極的に行い、独自の教育・研修制度によりＰＲプロフェッショナルの早期育成に努めております。加えて、離職の抑制および多様性のある人材の確保のため、多様な働き方への対応を進めておりますが、人材を十分に確保ができなかった場合や、人材の流出があった場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
従来の人材確保・育成不足リスクに加え、人材の流出、離職抑制、多様性のある人材確保が明示され、リスクの範囲が広がった。 - FY2017再掲有価証券報告書
「従いまして当社グループは、ＰＲのプロフェッショナルとなりうる優秀な人材の確保のため、大学及び大学院の新卒者の定期採用や即戦力となりうるＰＲ業務経験者、バイリンガルスタッフの中途採用を積極的に行っております。」
優秀なPR人材の確保・育成が成長性・優位性に依存するというリスクと、新卒・経験者・バイリンガルスタッフの採用、教育研修による対応を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの成長性及び優位性は、優秀なＰＲプロフェッショナルの確保及び育成に大きく依存します。従いまして当社グループは、ＰＲのプロフェッショナルとなりうる優秀な人材の確保のため、大学及び大学院の新卒者の定期採用や即戦力となりうるＰＲ業務経験者の中途採用を積極的に行っております。また、ＰＲプロフェッショナルの早期戦力化を図るため、独自の教育・研修制度を実施しておりますが、十分な数のＰＲプロフェッショナルの確保及び育成ができなかった場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
成長性・優位性が人材の確保・育成に依存し、十分な確保・育成ができない場合の業績影響をリスクとして開示している。