Shinwa Wise Holdings（2437）・目標人材戦略の具体化
人的資本経営・人材育成と人材戦略の構築
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CHRO設置による人材戦略ガバナンス強化16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材戦略の具体化有価証券報告書
「美術品オークション事業の中核となる鑑定・審美眼、顧客リレーション及び内部管理に関する専門性を有する人材の確保・育成を、持続的成長の最も重要な経営基盤と位置付けております。」
人的資本経営の方針が、鑑定・審美眼、顧客リレーション、内部管理の専門人材の確保・育成、計画的な人員補充という具体的な柱へ展開された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「積極的に人的資本経営に取り組み、従業員のモチベーションを高め、グループ内の人材育成を一層推進していきます。今後、当社の人的資本、人材戦略について、経営戦略にも連動した人材戦略を策定し、体制を構築していく予定です。」
人的資本経営、人材育成、経営戦略と連動した人材戦略・体制の構築方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「積極的に人的資本経営に取り組み、従業員のモチベーションを高め、グループ内の人材育成を一層推進していきます。今後、当社の人的資本、人材戦略について、経営戦略にも連動した人材戦略を策定し、体制を構築していく予定です。」
サステナビリティに関する独立節で、人的資本経営、従業員のモチベーション向上、人材育成、経営戦略と連動した人材戦略・体制の構築を初めてまとまって示した。管理職構成割合や人数の目標値は、現時点では定めていない。