共同ピーアール（2436）・施策再掲
従業員満足度の向上
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「そのために、多様な働き方に対応できる職場環境の改善等の働き方改革、人事考課制度の改革及び採用活動の多様化に努め、人材の確保に注力してまいります。」
働き方改革、職場環境改善、人事考課制度改革、採用活動の多様化による人材確保方針を再確認した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「そのために、多様な働き方に対応できる職場環境の改善等の働き方改革、人事考課制度の改革及び採用活動の多様化に努め、人材の確保に注力してまいります。」
働き方改革を通じた多様な働き方への対応と、職場環境整備の方針を再確認した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社員が積極的に参加する「働き方改革」推進活動を通じ、社員が意欲、能力を十分に発揮でき、生産性を向上できるよう、また多様な働き方に対応できる環境を整備してまいります。」
働き方改革推進活動を通じた能力発揮、生産性向上、多様な働き方への対応を再確認した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「働き方改革基本方針」を定め、社員が意欲、能力を十分に発揮でき、生産性を向上できるよう、また多様な働き方に対応できる環境を整備してまいります。」
社員の能力発揮、生産性向上、多様な働き方への対応を通じた従業員環境の整備を再確認した。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、当社では社員が最大限に自身のポテンシャルを発揮できることを目的とした人事評価制度の運用、社内行事、イベントの開催を通じ、さらなる従業員満足度の向上につなげてまいります。」
人事評価制度、社内行事、イベントを通じて社員が能力を発揮できる環境を整え、従業員満足度を高める施策を示した。