シダー（2435）・目標多様性・人材指標の実績変化と指標追加
女性・外国人・中途採用者等の多様性確保と数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理53社が書いているテーマ・逆風0社・追い風53社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性・人材指標の実績変化と指標追加有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（提出会社） 57.1％ 今後も50％以上を維持 男性労働者の育児休業取得率（提出会社） 54.5％ 2030年度までに85％以上 労働者の男女の賃金の額の差異（全労働者）（提出会社） 80.0％ 格差を少なくする 介護福祉士資格の合格率（日本人従業員） 78.5％ 全国平均合格率以上 介護福祉士資格の合格率（外国人技能実習生・特定技能実習生） 44.0％ EPA介護福祉士候補者全国平均合格率以上」
女性管理職比率57.1％、男性育児休業取得率54.5％、男女賃金差異80.0％を開示し、従来の目標を継続した。加えて、日本人・外国人従業員の介護福祉士資格合格率と全国平均以上の目標を新たに指標化した。 - FY2025多様性指標の実績変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社） 57.1％ 今後も50％以上を維持 男性労働者の育児休業取得率（提出会社） 57.1％ 2030年度までに85％以上 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）（提出会社） 74.5％ 格差を少なくする」
提出会社の女性管理職比率は前回の63.6％から57.1％となり、男性労働者の育児休業取得率は前回の50.0％から57.1％となった。女性管理職比率50％以上維持、育児休業取得率2030年度までに85％以上等の目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社）63.6％ 今後も50％以上を維持 男性労働者の育児休業取得率（提出会社）50.0％ 2030年度までに85％以上 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）（提出会社）77.5％ 格差を少なくする」
提出会社の女性管理職比率は63.6％で、50％以上維持の目標を継続している。男性労働者の育児休業取得率は前回開示の21.3％から50.0％となり、2030年度までに85％以上とする目標を掲げている。男女賃金差異は77.5％と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社）63.6％ 今後も50％以上を維持 管理職に占める女性労働者の割合（連結子会社）0％ 2030年度までに50％以上 男性労働者の育児休業取得率（提出会社）21.3％ 2030年度までに85％以上 男性労働者の育児休業取得率（連結子会社）0％ 2030年度までに85％以上 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）（提出会社）79.3％ 格差を少なくする」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女賃金差異について実績と目標を初めて体系的に開示した。提出会社の女性管理職比率は50％以上の維持、連結子会社の女性管理職比率と育児休業取得率は2030年度までの目標を設定している。