ワールドホールディングス（2429）・方針再掲
シニア人材の経験を活かした新しい雇用の創設
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
シニア人材の経験を活用した雇用創出1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「シニア人材の経験を活かし、新しい雇用を創設できる企業を目指す。」
シニア人材の経験を活用した新しい雇用創設を企業理念として再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「シニア人材の経験を活かし、新しい雇用を創設できる企業を目指す。」
シニア人材の経験を活用した新しい雇用の創設を企業理念として再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「㈱ワールドネクストにおいては、福島県で震災復興のための行政受託及びシニア人材事業を行っており、」
福島県での震災復興関連事業を基礎に、シニア人材事業を行う方針を引き続き事業内容として記載している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「これまで主に福島県の震災復興関連事業を行ってきた㈱ワールドインテック福島は㈱ワールドネクストに商号変更し、従来の行政受託事業に加え、シニア人材に特化した部門を立ち上げ新たな事業展開を開始いたしました。」
シニア人材の経験を活用した新しい雇用という従来の方針が、シニア人材に特化した部門の立ち上げと新規事業展開として具体化した。 - FY2017初出有価証券報告書
「シニア人材の経験を活かし、新しい雇用を創設できる企業を目指す。」
経営理念の一つとして、シニア人材の経験を活用した新しい雇用の創設を掲げている。