読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
5800
万円書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2026年9月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
純利益-4.91億円第3四半期累計
通期業績予想
純利益
100万円
営業利益黒字化見通し（数値は非開示）
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 論点 通期純利益予想の達成可能性 / 回答要旨 第3四半期累計は4億9,100万円の純損失。営業利益は第4四半期のAI関連ツール外販やFDEサービス案件により黒字化見通しだが、純利益は案件の成否等を精査中。
- 論点 従業員数の前年同期比減少 / 回答要旨 back check事業の譲渡に伴う従業員移籍、AI活用、人員構成の見直し、新陳代謝によるもの。CA数は124名まで増加。
- 論点 旧本社の解約理由 / 回答要旨 拠点集約により、増員に対応できる環境を確保しつつ地代家賃を削減するため。違約金58百万円を計上。
- 論点 面談単価上昇と広告宣伝費比率低下 / 回答要旨 集客効率の改善と売上高の伸長によるもの。広告宣伝費の投下額は前四半期と概ね同水準。
- 論点 FDEサービスの顧客ターゲット / 回答要旨 まず人材紹介会社を想定し、その後、採用課題を持つ多業界の企業へ展開を目指す。
- 論点 来期の営業利益率 / 回答要旨 明確な数値の言及は控える。中長期的には売上100億円、2桁の利益率・利益額を目指す。
- 論点 CA以外の人員推移 / 回答要旨 新卒を除く新規採用はCAのみ。その他部門はAI活用などにより人員を抑制し、来期はCAと新卒を中心に増員する方針。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 上期の採用・育成投資の先行
- 本社移転に伴う違約金5,800万円
新しい施策
- AI関連ツールの外販
- FDEサービス案件の本格化
- AI活用による業務効率化・人員構成の見直し
- 拠点集約によるオフィス運営効率化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- キャリアアドバイザー数124名
- 新卒入社者数50名
- 直近のハイパフォーマー離職者数0名
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
面談単価、集客ボリュームへの言及はあるが、数値は非開示中期経営計画の目標
売上高100億円
利益率2桁
利益額2桁の利益額
見通しに織り込んだリスク額予想の中で、会社が振れ幅として見込んでいる金額です。
当期純利益について、第4四半期案件の成否・進捗による影響額を精査中。金額は非開示受注高・受注残高
FDEサービス案件を複数受注見込み。金額は非開示店舗数・拠点数
拠点集約・オフィス移転への言及はあるが、期末拠点数・出退店数は非開示従業員数
前年同期比で減少。人数の実数は非開示。新卒50名が入社し、今期は離職者ゼロ。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第3四半期 |
| 純利益 | -4.91億円（第3四半期累計） |
| 通期業績予想 | 純利益 100万円 / 営業利益 黒字化見通し（数値は非開示） |
| 増減要因の内訳 | 要因 上期の採用・育成投資の先行 / 金額 非開示、要因 本社移転に伴う違約金 / 金額 5,800万円 |
| 主要KPI | キャリアアドバイザー数 124名、新卒入社者数 50名、直近のハイパフォーマー離職者数 0名 |
| 単価と数量の指標 | 面談単価、集客ボリュームへの言及はあるが、数値は非開示 |
| 店舗数・拠点数 | 拠点集約・オフィス移転への言及はあるが、期末拠点数・出退店数は非開示 |
| 従業員数 | 前年同期比で減少。人数の実数は非開示。新卒50名が入社し、今期は離職者ゼロ。 |
| 見通しに織り込んだリスク額 | 当期純利益について、第4四半期案件の成否・進捗による影響額を精査中。金額は非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 売上高 100億円 / 利益率 2桁 / 利益額 2桁の利益額 / 目標年度 非開示 |
| 受注高・受注残高 | FDEサービス案件を複数受注見込み。金額は非開示 |
| 質疑応答の論点 | 論点 通期純利益予想の達成可能性 / 回答要旨 第3四半期累計は4億9,100万円の純損失。営業利益は第4四半期のAI関連ツール外販やFDEサービス案件により黒字化見通しだが、純利益は案件の成否等を精査中。、論点 従業員数の前年同期比減少 / 回答要旨 back check事業の譲渡に伴う従業員移籍、AI活用、人員構成の見直し、新陳代謝によるもの。CA数は124名まで増加。、論点 旧本社の解約理由 / 回答要旨 拠点集約により、増員に対応できる環境を確保しつつ地代家賃を削減するため。違約金58百万円を計上。、論点 面談単価上昇と広告宣伝費比率低下 / 回答要旨 集客効率の改善と売上高の伸長によるもの。広告宣伝費の投下額は前四半期と概ね同水準。、論点 FDEサービスの顧客ターゲット / 回答要旨 まず人材紹介会社を想定し、その後、採用課題を持つ多業界の企業へ展開を目指す。、論点 来期の営業利益率 / 回答要旨 明確な数値の言及は控える。中長期的には売上100億円、2桁の利益率・利益額を目指す。、論点 CA以外の人員推移 / 回答要旨 新卒を除く新規採用はCAのみ。その他部門はAI活用などにより人員を抑制し、来期はCAと新卒を中心に増員する方針。 |
| 新しい施策 | AI関連ツールの外販、FDEサービス案件の本格化、AI活用による業務効率化・人員構成の見直し、拠点集約によるオフィス運営効率化 |
この書類が述べていない項目（17件）
売上高営業利益経常利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績業績見通しの前提財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第3四半期累計の純損失について、上期に採用・育成投資を先行させたことと、第2四半期に本社移転に伴う違約金5,800万円を計上したことを主な要因として説明している。今後については、キャリアアドバイザーの戦力化、集客効率の改善、AI関連ツールの外販およびFDEサービス案件の受注を見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。