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売上高前年同期比（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明会説明資料2026年9月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高約13億4,400万円+17.6%
営業利益約7,900万円+98.5%
純利益約6,600万円
売上総利益率78.8%
営業利益率5.9%
販管費前年同期比9,200万円改善
当四半期3か月の実績
売上高約13億4,400万円
営業利益約7,900万円
純利益約6,600万円
売上総利益約10億5,900万円
売上総利益率78.8%
営業利益率5.9%
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高64.4
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画通り・ほぼ計画通り増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- Zキャリア事業の売上増加約2億円増加
- 当社経由のパフォーマンス収入前年同期比39.2%成長
- 人件費前年同期比2,700万円減少
- 広告宣伝費約3,000万円削減
- その他費用前年同期比3,400万円改善
- 販売管理費前年同期比9,200万円改善
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
上期に人員投資を行い、下期に投資を回収して通期黒字化を目指す計画。数値前提は非開示新しい施策
- HR・人材採用領域に特化したFDEサービスの提供開始
- AI自動架電、AIロープレ、AIアシスタント等のAI関連ツールをFDEサービスとしてパーソルイノベーション社へ展開
- AIツールと業務オペレーション支援を組み合わせた外販
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 求職者登録数前年同期比25.8%増前年同期比+25.8%
- 当社経由の推薦人数前年同期比30.6%増前年同期比+30.6%
- キャリアアドバイザー数124名前年同期比42名増加
- 戦力化キャリアアドバイザー数83名
- 新人比率30.8%前年同期比6.1ポイント上昇
- パフォーマンス収入前年同期比22.8%増前年同期比+22.8%
- 当社経由のパフォーマンス収入前年同期比39.2%増前年同期比+39.2%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 求職者登録数前年同期比25.8%増
- 面談単価改善トレンド
- 成約単価安定した水準
従業員数
期中の増減・採用計画新卒採用50名の入社を実現。キャリアアドバイザーは124名
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明会説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第3四半期 |
| 売上高 | 約13億4,400万円（前年比 +17.6%） |
| 営業利益 | 約7,900万円（前年比 +98.5%） |
| 純利益 | 約6,600万円 |
| 売上総利益率 | 78.8% |
| 営業利益率 | 5.9% |
| 販管費 | 前年同期比9,200万円改善 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 約13億4,400万円 / 営業利益 約7,900万円 / 純利益 約6,600万円 / 売上総利益 約10億5,900万円 / 売上総利益率 78.8% / 営業利益率 5.9% |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 64.4 |
| 計画に対する自己評価 | 計画通り・ほぼ計画通り |
| 増減要因の内訳 | 要因 Zキャリア事業の売上増加 / 金額 約2億円増加、要因 当社経由のパフォーマンス収入 / 金額 前年同期比39.2%成長、要因 人件費 / 金額 前年同期比2,700万円減少、要因 広告宣伝費 / 金額 約3,000万円削減、要因 その他費用 / 金額 前年同期比3,400万円改善、要因 販売管理費 / 金額 前年同期比9,200万円改善 |
| 主要KPI | 指標名 求職者登録数 / 値 前年同期比25.8%増 / 前年同期比 25.8%、指標名 当社経由の推薦人数 / 値 前年同期比30.6%増 / 前年同期比 30.6%、指標名 キャリアアドバイザー数 / 値 124名 / 前年同期比 42名増加、指標名 戦力化キャリアアドバイザー数 / 値 83名 / 前年同期比 非開示、指標名 新人比率 / 値 30.8% / 前年同期比 6.1ポイント上昇、指標名 パフォーマンス収入 / 値 前年同期比22.8%増 / 前年同期比 22.8%、指標名 当社経由のパフォーマンス収入 / 値 前年同期比39.2%増 / 前年同期比 39.2% |
| 単価と数量の指標 | 指標名 求職者登録数 / 値 前年同期比25.8%増、指標名 面談単価 / 値 改善トレンド、指標名 成約単価 / 値 安定した水準 |
| 従業員数 | 人数 非開示 / 期中の増減・採用計画 新卒採用50名の入社を実現。キャリアアドバイザーは124名 |
| 業績見通しの前提 | 上期に人員投資を行い、下期に投資を回収して通期黒字化を目指す計画。数値前提は非開示 |
| 新しい施策 | HR・人材採用領域に特化したFDEサービスの提供開始、AI自動架電、AIロープレ、AIアシスタント等のAI関連ツールをFDEサービスとしてパーソルイノベーション社へ展開、AIツールと業務オペレーション支援を組み合わせた外販 |
この書類が述べていない項目（14件）
経常利益通期業績予想セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。上期に採用したキャリアアドバイザーの戦力化と生産性改善によりパフォーマンス収入が増加したほか、AI関連ツールの外販が売上に寄与した。人件費、広告宣伝費、地代家賃などのコスト削減・効率化も営業利益の改善に寄与した。一方、本社オフィス縮小に伴う違約金の影響により、第4四半期の案件クロージング次第で当期純利益が変動する可能性があると説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。