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UT東芝、新卒技術職採用において採用支援サービス『Zキャリア AI面接官』の導入開始に関するお知らせ

UT東芝が、新卒技術職の採用でROXXの採用支援サービス『Zキャリア AI面接官』を導入し、利用を始めた。AIによる評価の可視化や24時間365日の面接対応で、採用業務の効率化と候補者の利便性向上を目指す。

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発表された内容

Zキャリア AI面接官
適用分野(この発表が対象とする用途)

新卒技術職採用、採用面接

提供開始日2026年7月6日(導入開始、実績)
相手先と当社の関係
ROXX241A
当社との関係

UT東芝がROXXの提供する採用支援サービスを導入する取引関係。資本・人的関係は非開示。

相手先UT東芝株式会社

本社:神奈川県川崎市、代表取締役社長:江口幹。UTグループ株式会社と株式会社東芝の合弁会社。機械・電気・ITを中心としたエンジニア領域の人材派遣、オフィス業務の受託、新卒・キャリア人材の紹介、シニア・外国人材の活用支援などを行う総合人材ソリューション企業。

業績への影響

当期業績に与える影響は軽微と見込む

会社は契約金額・提供価格には触れていません。

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名Zキャリア AI面接官
相手先UT東芝株式会社
相手先の概要本社:神奈川県川崎市、代表取締役社長:江口幹。UTグループ株式会社と株式会社東芝の合弁会社。機械・電気・ITを中心としたエンジニア領域の人材派遣、オフィス業務の受託、新卒・キャリア人材の紹介、シニア・外国人材の活用支援などを行う総合人材ソリューション企業。
当社との関係UT東芝がROXXの提供する採用支援サービスを導入する取引関係。資本・人的関係は非開示。
提供開始日2026年7月6日(導入開始、実績)
適用分野新卒技術職採用、採用面接
業績への影響当期業績に与える影響は軽微と見込む
この書類が述べていない項目(11件)
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績出典

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

新卒技術職の採用で、選考プロセスの効率化、評価基準の統一、候補者の資質・ポテンシャルの可視化、採用のミスマッチ抑制、候補者体験の向上を図るため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
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