読む価値
22軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月18日着任する人
1件就任予定日2026年4月1日
鍵 悠平
前職人材紹介事業部 部長
新役職執行役員
異動の理由
コーポレート・ガバナンス強化の観点から、監督と執行の機能を明確に分離するため。また、事業成長に伴う執行体制の確立を目的とする。
選任の理由
人材紹介事業における豊富な知見と経験を有し、同事業部長として当社の成長拡大に大きく寄与してきたため。執行役員として、卓越した統率力、指導力を発揮し、組織を牽引することが期待されるため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月18日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 鍵 悠平 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 |
| 新任者の前職 | 人材紹介事業部 部長 |
| 異動の理由 | コーポレート・ガバナンス強化の観点から、監督と執行の機能を明確に分離するため。また、事業成長に伴う執行体制の確立を目的とする。 |
| 選任の理由 | 人材紹介事業における豊富な知見と経験を有し、同事業部長として当社の成長拡大に大きく寄与してきたため。執行役員として、卓越した統率力、指導力を発揮し、組織を牽引することが期待されるため。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。コーポレート・ガバナンスを強化し、監督と執行の機能を明確に分離するため。また、事業成長に伴う執行体制を確立し、経営と現場の迅速な連携や、適切かつ柔軟な経営判断につなげるため。鍵悠平氏については、人材紹介事業における豊富な知見と経験、卓越した統率力・指導力が期待されている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。