読む価値
84重要
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
2.2
前年同期比（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
説明会書き起こし2026年9月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高926百万円+2.2%
営業利益-314百万円
売上総利益率80.1%
当四半期3か月の実績
売上高
926百万円+2.2%
営業利益
-314百万円
売上総利益率
80.1%
通期業績予想
売上高
5,000百万円
営業利益通期黒字化
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高18.5
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
計画通りの進捗。通期計画に対する進捗において問題なし増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- back check事業譲渡の影響-161百万円
- 採用に係る成功報酬・新人の人件費75百万円増
- その他費用項目、本社移転費用・AIを含むシステム利用料等-72百万円前年同期比改善
- 広告宣伝費売上高対比で5.2ポイント増
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- キャリアアドバイザーの育成期間6か月
- 推薦から入社までのリードタイム3か月程度
- 第3四半期の新卒入社予定50名程度
新しい施策
- キャリアアドバイザーの採用・育成強化
- 推薦人数の新規開示
- AIによる求人提案資料作成、書類自動作成、ロープレ、パーソナル推薦機能の開発・試験導入
- AIツールの外部提供検討
- Zキャリア AI面接官のSOMPOひまわり生命保険への導入
- Zキャリア ライフサポートの提供開始
- ライフカードとの提携によるZ CAREER CARDの2026年中の提供開始予定
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 求職者登録数27.7前年同期比％
- 推薦人数28.7前四半期比％
- 流入からの面談実施率40.5%
- 面談単価-33.3前年第3四半期比％
- 平均成約単価63万円
- 内定獲得率改善
- 新人比率49.6%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 求職者登録数27.7前年同期比％
- 面談単価-33.3前年第3四半期比％
- 平均成約単価63万円
- 推薦人数28.7前四半期比％
セグメント別実績
Zキャリア事業単独で報告。セグメント別の売上・利益数値は非開示従業員数
期中の増減キャリアアドバイザー41名採用、戦力化しているキャリアアドバイザー数は前年同期比9名純減
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 説明会書き起こし |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第1四半期 |
| 売上高 | 926百万円（前年比 +2.2%） |
| 営業利益 | -314百万円 |
| 売上総利益率 | 80.1% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 926百万円（前年比 +2.2%） / 営業利益 -314百万円 / 売上総利益率 80.1% |
| 通期業績予想 | 売上高 5,000百万円 / 営業利益 通期黒字化 / 経常利益 非開示 / 純利益 非開示 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 18.5 |
| 計画に対する自己評価 | 計画通りの進捗。通期計画に対する進捗において問題なし |
| セグメント別実績 | Zキャリア事業単独で報告。セグメント別の売上・利益数値は非開示 |
| 増減要因の内訳 | 要因 back check事業譲渡の影響 / 金額 -161百万円、要因 採用に係る成功報酬・新人の人件費 / 金額 75百万円増、要因 その他費用項目、本社移転費用・AIを含むシステム利用料等 / 金額 -72百万円（前年同期比改善）、要因 広告宣伝費 / 金額 売上高対比で5.2ポイント増 |
| 主要KPI | 指標名 求職者登録数 / 値 27.7前年同期比（％）、指標名 推薦人数 / 値 28.7前四半期比（％）、指標名 流入からの面談実施率 / 値 40.5%、指標名 面談単価 / 値 -33.3前年第3四半期比（％）、指標名 平均成約単価 / 値 63万円、指標名 内定獲得率 / 値 改善、指標名 新人比率 / 値 49.6% |
| 単価と数量の指標 | 指標名 求職者登録数 / 値 27.7前年同期比（％）、指標名 面談単価 / 値 -33.3前年第3四半期比（％）、指標名 平均成約単価 / 値 63万円、指標名 推薦人数 / 値 28.7前四半期比（％） |
| 従業員数 | 人数 非開示 / 期中の増減 キャリアアドバイザー41名採用、戦力化しているキャリアアドバイザー数は前年同期比9名純減 |
| 業績見通しの前提 | 項目 キャリアアドバイザーの育成期間 / 値 6か月、項目 推薦から入社までのリードタイム / 値 3か月程度、項目 第3四半期の新卒入社予定 / 値 50名程度 |
| 新しい施策 | キャリアアドバイザーの採用・育成強化、推薦人数の新規開示、AIによる求人提案資料作成、書類自動作成、ロープレ、パーソナル推薦機能の開発・試験導入、AIツールの外部提供検討、Zキャリア AI面接官のSOMPOひまわり生命保険への導入、Zキャリア ライフサポートの提供開始、ライフカードとの提携によるZ CAREER CARDの2026年中の提供開始予定 |
この書類が述べていない項目（15件）
経常利益純利益営業利益率販管費店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は、Zキャリア事業の閑散期、前年度の採用抑制による戦力化後のキャリアアドバイザー減少、新人の育成投資が影響した。営業損失は、キャリアアドバイザーの採用・育成、人件費、広告宣伝費、AIを含むシステム利用料、本社移転費用などの先行投資によるもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。