読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年9月期 通期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
通期業績予想
売上高
約30%成長
営業利益通期黒字化を目指す
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 求人連携の見直しパーソルキャリアとの連携を2025年10月1日付で解消し、自社求人獲得や新たな提携を進める。影響は2026年9月期第2四半期までに収束する見込み。
- 株主構成・オーバーハング懸念株主の保有割合を約45%から約12%へ約33%軽減。
- 業績の季節性新年度の4月入社により、4Qより3Qのパフォーマンス収入が高くなる傾向。
- FY2026の成長方針約30%の売上高成長率を企図し、通期黒字化を最優先。
- 競争環境100名超のキャリアアドバイザーと選考データを競争優位として説明。
- 上場維持基準5年経過後の時価総額100億円以上を追い風と評価。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
季節性、新規採用の一時停止、当社経由のGMVの伸び
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 人件費・業務委託費約40%程度
- 広告宣伝費30%程度
- その他費用20%程度
新しい施策
- 自社による求人獲得の促進
- 人材会社・地方銀行などとの新たな提携検討
- FY2026のキャリアアドバイザー採用の再開・上期偏重型運用
- 通期黒字化を優先した費用運営
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 売上高成長率約30%
- キャリアアドバイザー数100名超
中期経営計画の目標
パフォーマンス収入とリカーリング収入を合わせて中期的に30%成長市場規模・シェア
市場規模は大きいとの説明はあるが、数値は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年9月期 通期 |
| 通期業績予想 | 売上高 約30%成長 / 営業利益 通期黒字化を目指す / その他 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 季節性、新規採用の一時停止、当社経由のGMVの伸び |
| 主要KPI | 指標名 売上高成長率 / 値 約30% / 前年同期比 非開示、指標名 キャリアアドバイザー数 / 値 100名超 / 前年同期比 非開示 |
| 業績見通しの前提 | 項目 人件費・業務委託費 / 値 約40%程度、項目 広告宣伝費 / 値 30%程度、項目 その他費用 / 値 20%程度 |
| 中期経営計画の目標 | パフォーマンス収入とリカーリング収入を合わせて中期的に30%成長 |
| 市場規模・シェア | 市場規模は大きいとの説明はあるが、数値は非開示 |
| 質疑応答の論点 | 求人連携の見直し：パーソルキャリアとの連携を2025年10月1日付で解消し、自社求人獲得や新たな提携を進める。影響は2026年9月期第2四半期までに収束する見込み。、株主構成・オーバーハング：懸念株主の保有割合を約45%から約12%へ約33%軽減。、業績の季節性：新年度の4月入社により、4Qより3Qのパフォーマンス収入が高くなる傾向。、FY2026の成長方針：約30%の売上高成長率を企図し、通期黒字化を最優先。、競争環境：100名超のキャリアアドバイザーと選考データを競争優位として説明。、上場維持基準：5年経過後の時価総額100億円以上を追い風と評価。 |
| 新しい施策 | 自社による求人獲得の促進、人材会社・地方銀行などとの新たな提携検討、FY2026のキャリアアドバイザー採用の再開・上期偏重型運用、通期黒字化を優先した費用運営 |
この書類が述べていない項目（21件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。パーソルキャリアとの求人連携解消は、収益性の改善と、同社の独自展開の意向を踏まえたものと説明している。FY2025の業績変動については、季節性と、キャリアアドバイザーの新規採用を一時停止した影響を主因としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。