読む価値
73注目
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
721
百万円の営業損失書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明会書き起こし2025年9月期 通期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高4,513百万円+29.8%
営業利益-721百万円
純利益1,051百万円
販管費人件費・業務委託費1,959百万円、広告宣伝費1,580百万円、その他934百万円
売上総利益率
率第4四半期は85%前後
前年同期比の増減ポイント前年同期とほぼ同水準
当四半期3か月の実績
売上高
1,237百万円+17.5%
営業利益
21百万円
売上総利益率
85%前後
通期業績予想
2026年9月期
売上高
5,000百万円
営業利益通期黒字
純利益通期黒字
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
概ねガイダンス通りの着地増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
back check事業の譲渡2026年9月期第1四半期の売上高を約151百万円押し下げる見込み
求人連携の見直しパーソルキャリアとの求人連携解消によりリカーリング収入等が一時減少
新入社員の採用・育成・オンボーディング2026年9月期上半期の売上高・利益に一時的な影響
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
成約単価実績ベースで保守的に織り込み
キャリア・アドバイザーあたりの成約人数実績ベースで保守的に織り込み
キャリア・アドバイザー数業績見通し上の変数
採用計画中途約70名、新卒約50名
新しい施策
- キャリア・アドバイザーの採用再強化
- AI自動架電システムの活用
- AI求人マッチングシステムの活用
- キャリア・アドバイザー BootCampの提供開始
- 新規事業の立ち上げとM&Aの積極化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 求職者登録数約54.7万人前年同期比+39.2%
- 成約単価約63万円前年同期比+3.1%
- GMV前年同期比+12.2%
- テイクレート50.3%
- SNSでの集客比率約36%前年同期比第1四半期の約7%から上昇
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
成約単価約63万円
当社経由の平均成約単価約63万円
パートナー紹介会社経由の平均成約単価約11万円
キャリア・アドバイザーあたりの成約人数改善したが数値は非開示
セグメント別実績
Zキャリア パフォーマンス収入
前年同期比+54.1%
プラットフォーム利用料リカーリング収入
前年同期比-1.7%
back check リカーリング収入
前年同期比+9.5%
中期経営計画の目標
目標値毎年30%以上の成長、安定した黒字、売上高100億円
目標年度2029年9月期
見通しに織り込んだリスク額予想の中で、会社が振れ幅として見込んでいる金額です。
約151百万円
内容back check事業の譲渡による2026年9月期第1四半期の売上減少
市場規模・シェア
ノンデスク領域を巨大市場と説明し、業界トップのポジション確立とシェア拡大を目指すが、数値は非開示従業員数
人数380名
期中の増減前年度比約33.3%増
採用計画2026年9月期は中途約70名、新卒約50名
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明会書き起こし |
| 対象決算期 | 2025年9月期 通期 |
| 売上高 | 4,513百万円（前年比 +29.8%） |
| 営業利益 | -721百万円 |
| 純利益 | 1,051百万円 |
| 売上総利益率 | 率 第4四半期は85%前後 / 前年同期比の増減ポイント 前年同期とほぼ同水準 |
| 販管費 | 人件費・業務委託費1,959百万円、広告宣伝費1,580百万円、その他934百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,237百万円（前年比 +17.5%） / 営業利益 21百万円 / 売上総利益率 85%前後 |
| 通期業績予想 | 2026年9月期 売上高 5,000百万円 / 営業利益 通期黒字 / 純利益 通期黒字 |
| 計画に対する自己評価 | 概ねガイダンス通りの着地 |
| セグメント別実績 | Zキャリア パフォーマンス収入 売上高 非開示 / 前年同期比 54.1 / プラットフォーム利用料リカーリング収入 売上高 非開示 / 前年同期比 -1.7 / back check リカーリング収入 売上高 非開示 / 前年同期比 9.5 |
| 増減要因の内訳 | back check事業の譲渡 2026年9月期第1四半期の売上高を約151百万円押し下げる見込み / 求人連携の見直し パーソルキャリアとの求人連携解消によりリカーリング収入等が一時減少 / 新入社員の採用・育成・オンボーディング 2026年9月期上半期の売上高・利益に一時的な影響 |
| 主要KPI | 指標名 求職者登録数 / 値 約54.7万人 / 前年同期比 39.2万人、指標名 成約単価 / 値 約63万円 / 前年同期比 3.1万円、指標名 GMV / 値 非開示 / 前年同期比 12.2、指標名 テイクレート / 値 50.3% / 前年同期比 非開示、指標名 SNSでの集客比率 / 値 約36% / 前年同期比 第1四半期の約7%から上昇 |
| 単価と数量の指標 | 成約単価 約63万円 / 当社経由の平均成約単価 約63万円 / パートナー紹介会社経由の平均成約単価 約11万円 / キャリア・アドバイザーあたりの成約人数 改善したが数値は非開示 |
| 従業員数 | 人数 380名 / 期中の増減 前年度比約33.3%増 / 採用計画 2026年9月期は中途約70名、新卒約50名 |
| 業績見通しの前提 | 成約単価 実績ベースで保守的に織り込み / キャリア・アドバイザーあたりの成約人数 実績ベースで保守的に織り込み / キャリア・アドバイザー数 業績見通し上の変数 / 採用計画 中途約70名、新卒約50名 |
| 見通しに織り込んだリスク額 | 金額 約151百万円 / 内容 back check事業の譲渡による2026年9月期第1四半期の売上減少 |
| 中期経営計画の目標 | 目標値 毎年30%以上の成長、安定した黒字、売上高100億円 / 目標年度 2029年9月期 / 実績との対比 非開示 |
| 市場規模・シェア | ノンデスク領域を巨大市場と説明し、業界トップのポジション確立とシェア拡大を目指すが、数値は非開示 |
| 新しい施策 | キャリア・アドバイザーの採用再強化、AI自動架電システムの活用、AI求人マッチングシステムの活用、キャリア・アドバイザー BootCampの提供開始、新規事業の立ち上げとM&Aの積極化 |
この書類が述べていない項目（11件）
経常利益営業利益率通期予想に対する進捗率店舗数・拠点数財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年9月期の営業赤字は、上半期に実施したマス広告と組織体制変更に伴う人材紹介事業の生産性低下が主因です。下半期は組織開発、テクノロジー、マーケティング施策の改善により生産性と収益性が回復しました。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。