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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2024年9月期 通期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益率2026年9月期について営業利益率で10%前後の水準を確保できるのではないかと説明
通期業績予想
2026年9月期
売上高
70億円
売上成長率
40%程度
営業利益率
10%前後
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
若干の下振れ着地質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 成約単価の上昇見通しと、低単価・高決定率求人を含めた成約数との関係
- 自社キャリア・アドバイザーの増員ペースとAIスカウト等による生産性向上
- 2026年9月期の売上・利益率の見通しと戦略投資の効果
- Zキャリアの集客における競争優位性とマス広告投資
- アイフルグループとの資本業務提携およびTWOSTONE&Sonsとの協業
- Zキャリアを利用していないノンデスクワーカーの転職手段
- 競争激化による下振れ着地の要因とAI活用による対策
- TWOSTONE&Sonsとのリスキリング施策と求職者層との適合性
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 競合の値引き等を含む競争激化
- 自社経由でのマッチング・AIによるダイレクトマッチングへの注力
会社は要因を挙げていますが、それぞれの金額は示していません。
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 戦略投資前提織り込まない場合
- 売上成長率40%程度
- 営業利益率10%前後
新しい施策
- 自社求人メディア『Zキャリア』の機能・コンテンツ強化
- 今期5億円程度のマス広告投資
- アイフルグループとの資本業務提携
- TWOSTONE&Sonsとの協業による『tech boost』を活用したリスキリング・転職支援
- AIによるダイレクトマッチング、AI面接、AIスカウトの強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- Zキャリアの成約単価7.8前年比%増
- キャリア・アドバイザー増員ペース2前年比約2倍
- Zキャリアのパートナー紹介会社数400社程度
- ノンデスクワーカーのうち正社員になる際に思いつくサービスがない人の割合60%程度
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 成約単価前年比約7.8%増加、今後毎年5%程度増加見込み
- 成約数・成約率成約単価が低くても決定率が高い求人があり、成約総数増加により成約率が上がる場合がある
従業員数
キャリア・アドバイザーは直近毎年2倍のペースで増員、今期も同等のペースで増員予定設備投資額
5億円程度マス広告投資
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2024年9月期 通期 |
| 営業利益率 | 2026年9月期について営業利益率で10%前後の水準を確保できるのではないかと説明 |
| 通期業績予想 | 2026年9月期 売上高 70億円 / 売上成長率 40%程度 / 営業利益率 10%前後 |
| 計画に対する自己評価 | 若干の下振れ着地 |
| 増減要因の内訳 | 要因 競合の値引き等を含む競争激化 / 金額 非開示、要因 自社経由でのマッチング・AIによるダイレクトマッチングへの注力 / 金額 非開示 |
| 主要KPI | 指標名 Zキャリアの成約単価 / 値 7.8前年比%増、指標名 キャリア・アドバイザー増員ペース / 値 2前年比約2倍、指標名 Zキャリアのパートナー紹介会社数 / 値 400社程度、指標名 ノンデスクワーカーのうち正社員になる際に思いつくサービスがない人の割合 / 値 60%程度 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 成約単価 / 値 前年比約7.8%増加、今後毎年5%程度増加見込み、指標名 成約数・成約率 / 値 成約単価が低くても決定率が高い求人があり、成約総数増加により成約率が上がる場合がある |
| 従業員数 | キャリア・アドバイザーは直近毎年2倍のペースで増員、今期も同等のペースで増員予定 |
| 業績見通しの前提 | 項目 戦略投資 / 前提 織り込まない場合、項目 売上成長率 / 値 40%程度、項目 営業利益率 / 値 10%前後 |
| 設備投資額 | 5億円程度（マス広告投資） |
| 質疑応答の論点 | 成約単価の上昇見通しと、低単価・高決定率求人を含めた成約数との関係、自社キャリア・アドバイザーの増員ペースとAIスカウト等による生産性向上、2026年9月期の売上・利益率の見通しと戦略投資の効果、Zキャリアの集客における競争優位性とマス広告投資、アイフルグループとの資本業務提携およびTWOSTONE&Sonsとの協業、Zキャリアを利用していないノンデスクワーカーの転職手段、競争激化による下振れ着地の要因とAI活用による対策、TWOSTONE&Sonsとのリスキリング施策と求職者層との適合性 |
| 新しい施策 | 自社求人メディア『Zキャリア』の機能・コンテンツ強化、今期5億円程度のマス広告投資、アイフルグループとの資本業務提携、TWOSTONE&Sonsとの協業による『tech boost』を活用したリスキリング・転職支援、AIによるダイレクトマッチング、AI面接、AIスカウトの強化 |
この書類が述べていない項目（18件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2024年11月13日に2024年9月期通期決算発表会を実施したため、その詳細を開示した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。