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6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
69.9
％（通期売上高の前期比増加率）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2024年9月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高2,423百万円
営業利益-511百万円営業損失
経常利益-514百万円経常損失
純利益-516百万円四半期純損失
販管費2,602百万円
売上総利益率86.3％（売上総利益2,090百万円、売上高2,423百万円から算出。前年同期比は非開示）
営業利益率-21.1％（営業損失511百万円、売上高2,423百万円から算出。前年同期比は非開示）
通期業績予想
売上高
3,525百万円
営業利益
-450百万円営業損失
経常利益
-469百万円経常損失
当期純利益
-487百万円当期純損失
1株当たり当期純利益
-71.31円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
求職者集客、営業人員の増加、求職者の入社人数増加、人材紹介会社の契約社数増加、コンプライアンスチェック実施件数増加、先行投資
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
2023年10月から2024年4月までの実績に2024年5月以降の予想を合算。求職者の入社人数前期比50％程度増、人材紹介会社の契約社数20％程度増、back checkの一社あたり契約金額30％程度増。新しい施策
ZキャリアでのAI技術を活用したサービス開発、AI面接後の即時合否判断・内定オファーを含む選考体験の構築、マス広告を中心とする認知向上、back checkのコンプライアンスチェック自動化への開発投資主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ノンデスクワーカー労働者数3,457万人
- ノンデスクワーカー年間転職者数209万人
- ノンデスクワーカー人材市場規模6,500億円
- Zキャリア求職者の入社人数見込み50％程度増加前期比
- 人材紹介会社の契約社数見込み20％程度増加前期比
- back check一社あたり契約金額見込み30％程度増加
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
Zキャリアの求職者の入社人数と1名あたり採用成果報酬・手数料率、人材紹介会社の契約社数と一社あたり契約金額、back checkの実施件数と一社あたり契約金額。数値で示された見込みは入社人数50％程度増、契約社数20％程度増、一社あたり契約金額30％程度増。セグメント別実績
単一セグメントのため記載省略。HR tech事業の売上高は2,423百万円財務目標
自己資本比率8.1％（2024年9月期第3四半期末の実績）は記載されているが、目標値は非開示市場規模・シェア
ノンデスクワーカー労働者数約3,457万人、年間転職者数約209万人、人材市場規模約6,500億円。シェアは非開示年間配当
0円00銭（中間0円00銭、期末0円00銭予想）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2024年9月期 第3四半期 |
| 売上高 | 2,423百万円 |
| 営業利益 | -511百万円（営業損失） |
| 経常利益 | -514百万円（経常損失） |
| 純利益 | -516百万円（四半期純損失） |
| 売上総利益率 | 86.3％（売上総利益2,090百万円、売上高2,423百万円から算出。前年同期比は非開示） |
| 営業利益率 | -21.1％（営業損失511百万円、売上高2,423百万円から算出。前年同期比は非開示） |
| 販管費 | 2,602百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 3,525百万円 / 営業利益 -450百万円（営業損失） / 経常利益 -469百万円（経常損失） / 当期純利益 -487百万円（当期純損失） / 1株当たり当期純利益 -71.31円 |
| セグメント別実績 | 単一セグメントのため記載省略。HR tech事業の売上高は2,423百万円 |
| 増減要因の内訳 | 求職者集客、営業人員の増加、求職者の入社人数増加、人材紹介会社の契約社数増加、コンプライアンスチェック実施件数増加、先行投資 |
| 主要KPI | ノンデスクワーカー労働者数 3,457万人、ノンデスクワーカー年間転職者数 209万人、ノンデスクワーカー人材市場規模 6,500億円、Zキャリア求職者の入社人数見込み 50％程度増加（前期比）、人材紹介会社の契約社数見込み 20％程度増加（前期比）、back check一社あたり契約金額見込み 30％程度増加 |
| 単価と数量の指標 | Zキャリアの求職者の入社人数と1名あたり採用成果報酬・手数料率、人材紹介会社の契約社数と一社あたり契約金額、back checkの実施件数と一社あたり契約金額。数値で示された見込みは入社人数50％程度増、契約社数20％程度増、一社あたり契約金額30％程度増。 |
| 業績見通しの前提 | 2023年10月から2024年4月までの実績に2024年5月以降の予想を合算。求職者の入社人数前期比50％程度増、人材紹介会社の契約社数20％程度増、back checkの一社あたり契約金額30％程度増。 |
| 財務目標 | 自己資本比率8.1％（2024年9月期第3四半期末の実績）は記載されているが、目標値は非開示 |
| 年間配当 | 0円00銭（中間0円00銭、期末0円00銭予想） |
| 市場規模・シェア | ノンデスクワーカー労働者数約3,457万人、年間転職者数約209万人、人材市場規模約6,500億円。シェアは非開示 |
| 新しい施策 | ZキャリアでのAI技術を活用したサービス開発、AI面接後の即時合否判断・内定オファーを含む選考体験の構築、マス広告を中心とする認知向上、back checkのコンプライアンスチェック自動化への開発投資 |
この書類が述べていない項目（12件）
当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「Zキャリア」では、求職者集客、営業人員の増加、サービス開発を進めている。通期の増収要因として、求職者の入社人数の前期比50％程度増加、人材紹介会社の契約社数の20％程度増加、back checkの一社あたり契約金額の30％程度増加を見込んでいる。一方、求職者会員登録数の拡大やサービス開発強化への先行投資を継続するため、営業損失の発生を見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。