ヒューマンホールディングス（2415）・施策再掲
派遣スタッフ専任フォロー体制による長期安定就労
FY2017に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2018-Q3。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
派遣社員とのコミュニケーション充実による定着率向上2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「人材派遣では、スタッフサポート専任フォロー体制を中心に、スタッフの長期安定就労の実現に取り組むとともに、安定就労の提供による顧客の信頼と満足度の向上に努めました。」
スタッフサポート専任フォロー体制を中核とする長期安定就労と顧客満足度向上の方針を再掲している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「人材派遣では、スタッフサポート専任フォロー体制を中心に、スタッフの長期安定就労の実現に取り組むとともに、安定就労の提供による顧客の信頼と満足度の向上に努めました。」
スタッフサポート専任フォロー体制を中核とする長期安定就労の方針を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「人材派遣ではスタッフサポート専任フォロー体制を中核に派遣スタッフの就労満足度向上を図り、「長期安定就労」の実現に取り組み、人材の確保・育成・定着に関して付加価値を高めてまいります。」
派遣スタッフの確保・育成・定着に向け、専任フォロー体制と長期安定就労を具体策として初めて記載している。