総医研ホールディングス（2385）・目標サステナビリティ指標の実績更新
サステナビリティの定量的指標・目標の将来設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・重要指標の未策定と策定検討122社が書いているテーマ・逆風47社・追い風13社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている122社のうち14社を表示しています。上の文は122社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026サステナビリティ指標の実績更新有価証券報告書
「健康診断における人間ドック受診率 （注３） 65.0 ％ 2027年6月期 ： 85 ％ 有給休暇取得率 98.7 ％ 2027年6月期 ： 90 ％」
2027年6月期の目標を維持しつつ、当連結会計年度の人間ドック受診率65.0％、有給休暇取得率98.7％等の実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性従業員の育児休業取得率 33.3 ％ 2027年6月期 ： 50 ％ 男性従業員の育児休業取得後復職率 100 ％ 2026年6月期 ： 100 ％（継続） 女性従業員の育児休業取得率 100 ％ 2026年6月期 ： 100 ％（継続） 健康診断における人間ドック受診率 （注２） 71.7 ％ 2027年6月期 ： 85 ％ 有給休暇取得率 68.0 ％ 2027年6月期 ： 90 ％」
定量指標・目標の設定を継続し、育児休業後復職率を追加するとともに、人間ドック受診率71.7％、有給休暇取得率68.0％などの実績と2026年・2027年6月期の目標を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 実績（当連結会計年度） 目標 男性従業員の育児休業取得率 33.3 ％ 2027年6月期 ： 50 ％ 女性従業員の育児休業取得率 100 ％ 2025年6月期 ： 100 ％（継続） 健康診断における人間ドック受診率 57.1 ％ 2027年6月期 ： 85 ％ 有給休暇取得率 66.9 ％ 2027年6月期 ： 90 ％」
従来は定量的指標・目標を設定していなかったが、育児休業、人間ドック、有給休暇取得率について実績と2025年・2027年6月期の目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、現時点では、定量的な指標や目標は設定しておりませんが、今後、現状把握を行った上で適切な指標の定義と目標設定を行い、その進捗管理に努めることで改善に取り組んでまいります。」
現時点では定量的な指標・目標を設定していないが、現状把握、指標定義、目標設定及び進捗管理を今後行う方針を示している。