ディップ（2379）・目標前進
社員エンゲージメント・職場環境の改善目標
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「エンゲージメント指数 3.67 (最高５) 4.2 (最高５) 離職率 15.9 ％ 10 ％」
人的資本KPIの2026年2月期実績として、エンゲージメント指数3.67、離職率15.9％を開示し、2027年2月期目標をそれぞれ4.2、10％としている。 - FY2025後退有価証券報告書
「「平均所定外労働時間KPI」は、今後は目標は設定せず、36協定に基づく法定上限時間の遵守を前提としたうえで、働き方の実態を把握するための結果指標としてモニタリングを継続いたします（2025年２月期の実績：18.1時間/月）。」
従来の所定外労働時間の目標設定を取りやめ、法定上限の遵守を前提とした結果指標としてモニタリングする方針へ変更した。 - FY2025人的資本KPI実績を更新有価証券報告書
「エンゲージメント指数 ※４ 3.59 (最高５) 4.0 (最高５) 4.2(最高５) 離職率 19.9 ％ 10 ％ 10％」
人的資本KPIの2025年2月期実績として、エンゲージメント指数3.59、離職率19.9％等を開示し、2027年2月期の目標としてエンゲージメント指数4.2、離職率10％を掲げている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は「人が全て、人が財産」との信念のもと、多様な個性をもつ社員一人ひとりの力が最大限に発揮される環境をつくり、その幸福度を高めることを目指し、社員の育成・社内環境の整備を行ってきました。」
エンゲージメント指数を2024年2月期3.96から2027年2月期4.2へ、有給休暇取得率を80％、離職率を10％、所定外労働を月20時間以下とする等の人的資本KPIを設定している。