売上高・経常利益に連動する役員賞与
FY2019に初出。。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに21社。
- FY2026業績連動報酬の目標・実績を更新有価証券報告書
「指標 目標（百万円） 実績（百万円） 売上高 67,000 64,933 経常利益 1,400 795」
役員賞与の連動指標について、売上高・経常利益ともに目標未達となる当年度の実績を開示した。 - FY2025業績連動報酬の目標・実績を更新有価証券報告書
「当連結会計年度における目標と実績は以下のとおりです。売上高 目標63,000 実績63,737 経常利益 目標1,000 実績1,224」
役員賞与の連動指標について、売上高・経常利益ともに目標を上回る実績を開示した。 - FY2023業績連動報酬の目標・実績を更新有価証券報告書
「当連結会計年度における目標と実績は以下のとおりです。売上高 目標41,000 実績40,760 経常利益 目標700 実績311」
役員賞与の連動指標である売上高・経常利益について、当年度の目標と実績を更新した。 - FY2022業績連動報酬の目標・実績を更新有価証券報告書
「役員報酬のうち、「賞与」については、成長性の指標である売上高、収益性の指標である経常利益の増減に連動させております。当連結会計年度における目標と実績は以下のとおりです。指標 目標 実績 売上高 37,000百万円 37,120百万円 経常利益 800百万円 632百万円」
役員賞与の連動指標について、当期の売上高・経常利益の目標と実績を更新した。 - FY2021業績連動報酬の目標・実績を更新有価証券報告書
「役員報酬のうち、「賞与」については、成長性の指標である売上高、収益性の指標である経常利益の増減に連動させております。当連結会計年度における目標と実績は以下のとおりです。指標 目標 実績 売上高 32,000百万円 30,209百万円 経常利益 △4,500百万円 △4,902百万円」
役員賞与の連動指標について、当年度の売上高・経常利益の目標と実績が更新された。 - FY2020業績連動報酬の目標・実績を更新有価証券報告書
「役員報酬のうち、「賞与」については、成長性の指標である売上高、収益性の指標である経常利益の増減に連動させております。当連結会計年度における目標と実績は以下のとおりです。指標 目標 実績 売上高 46,700百万円 45,049百万円 経常利益 4,000百万円 3,042百万円」
役員賞与の連動指標について、当年度の売上高・経常利益の目標と実績が更新された。 - FY2019初出有価証券報告書
「「賞与」は市場性を参考にするとともに、成長性の指標である売上高、収益性の指標である経常利益の増減に連動させ、職責の大きさ等も加味して決定する。」「当連結会計年度における目標と実績は、売上高47,600百万円に対し実績46,070百万円、経常利益4,000百万円に対し実績3,633百万円です。」
役員賞与を売上高・経常利益の増減に連動させる報酬設計と、当年度の目標・実績を初めて独立したテーマとして記録する。