ルネサンス（2378）・目標再掲
従業員年収3％上昇
FY2019-Q1に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本成長基盤と継続的な賃金引上げ28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「加えて、総合型スポーツクラブ２施設の開業及び既存施設のリニューアルならびに給与水準のアップ等、中長期を見据えた投資を積極的に実施しました。」
給与水準の引き上げを含む中長期投資を実施したと記載したが、新たな引き上げ率や目標値は示されていない。 - FY2024-Q2引き上げ有価証券報告書
「昨今の物価上昇下での従業員の生活の安定やパフォーマンスの発揮を目的とした、平均５％の給与水準引き上げを７月より実施いたしました。」
従来の年収3％上昇に向けた取り組みから、平均5％の給与水準引き上げを7月から実施する内容へ、数値水準が引き上げられた。 - FY2019-Q1初出有価証券報告書
「中期経営計画では、成果の出し方改革を推進し、それを従業員に還元するため年収３％上昇に向けて取り組んでおります。これにより、政府が推進する2018年度税制改正「大企業における賃上げ・投資促進税制」に対応予定です。」
従業員への還元策として、年収3％上昇という数値目標が初めて独立したテーマとして確認できる。