サイネックス（2376）・施策再掲
従業員の安全・健康とワークライフバランスの推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「ｄ．従業員の安全及び健康に関する方針 従業員の心身の健康管理 ・ストレスチェックの実施 ・感染症等の感染リスクの軽減 ｅ．ワークライフバランス推進 ・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等利用可能な両立支援制度の利用促進 ・育児・介護・配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度の検討 ・企画・事務部門における在宅勤務実施」
ストレスチェック、感染症対策、両立支援、再雇用検討、在宅勤務を含む従業員の安全・健康・ワークライフバランス施策を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「ｄ．従業員の安全及び健康に関する方針 従業員の心身の健康管理 ・ストレスチェックの実施 ・感染症等の感染リスクの軽減 ｅ．ワークライフバランス推進 ・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等利用可能な両立支援制度の利用促進 ・育児・介護・配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度の検討 ・企画・事務部門における在宅勤務実施」
ストレスチェック、感染症対策、育児・介護等との両立支援、再雇用検討、在宅勤務を含む安全・健康・ワークライフバランス施策を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ｄ．従業員の安全及び健康に関する方針 従業員の心身の健康管理 ・ストレスチェックの実施 ・感染症等の感染リスクの軽減 ｅ．ワークライフバランス推進 ・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等利用可能な両立支援制度の利用促進 ・育児・介護・配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度の検討 ・企画・事務部門における在宅勤務実施」
ストレスチェック、感染症対策、育児・介護等との両立支援、退職者の再雇用検討、在宅勤務を含む従業員の健康・働き方施策を初めて体系的に示している。