ケア21（2373）・事実人的資本関連実績を更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本関連実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合63.2％、男性労働者の育児休業取得率43.2％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者96.3％、正規雇用労働者98.3％、パート・有期労働者98.5％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度実績を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合54.5％、男性労働者の育児休業取得率32.3％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者96.3％、正規雇用労働者98.3％、パート・有期労働者98.5％」
人的資本に関する実績として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を数値で開示している。