ケア21（2373）・リスク再掲
労働力不足の常態化による国内景気回復の制約
FY2019-Q3に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
国内の人手不足・人件費上昇による事業コスト・事業環境悪化100社が書いているテーマ・逆風101社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中36社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「国内では人手不足感が強く、賃金も上昇傾向にあります。このため、経済は底堅く推移しています。」
人手不足と賃金上昇を国内経済の状況として記載している。介護事業では人員確保コストの増加が継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「国内では、物価高の継続がリスク要因として挙げられます。エネルギー価格や食料品価格の上昇がコスト増となっており、慢性的な人手不足に起因する人件費の増加とともに企業収益の圧迫要因となっております。」
慢性的な人手不足に起因する人件費増を、物価高・エネルギー価格等の上昇と並ぶ企業収益の圧迫要因として引き続き説明している。 - FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「国内では、物価高の継続がリスク要因として挙げられます。エネルギー価格や食料品価格の上昇がコスト増となっており、慢性的な人手不足に起因する人件費の増加とともに企業収益の圧迫要因となっております。海外に起因するコスト増は変動リスクが大きく、先行きのコストは予測が難しいものとなっております。一方で人手不足に起因する人件費増は長期化することが予想されます。」
慢性的な人手不足に起因する人件費増を企業収益の圧迫要因として明示し、海外起因のコスト増とは異なり長期化が予想されると説明している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「既存事業者間の競争激化や労働力人口減少に伴う介護の担い手不足など、多くの課題を突き付けられており、厳しい経営環境が継続するものと考えられます。」
労働力人口減少に伴う担い手不足が、競争激化と並ぶ厳しい経営環境の要因として引き続き記載されている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間におけるわが国経済は、労働力不足の常態化に加えて、輸出に弱さが見え始める等、景気後退が懸念される状況にありますが」
労働力不足の常態化が続く国内経済の制約要因として引き続き記載している。輸出の弱さと景気後退懸念も併記している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「労働力不足の常態化が足枷となり、景気は緩やかな回復に留まっております。」
労働力不足の常態化が国内景気の回復を制約しているとのマクロ経済上のリスクを引き続き記載している。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間におけるわが国経済は、企業業績の持続的な改善に加え、個人消費にも持ち直しの動きが見られるものの、労働力不足の常態化が足枷となり、景気は緩やかな回復に留まっております。」
企業業績や個人消費の改善が見られる一方、労働力不足の常態化が国内景気の回復を制約していると、マクロ経済上のリスクとして初めて独立して記載している。