キューブシステム（2335）・リスク削除
次期経営者の育成・後継者計画の未達
FY2017に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期経営者の育成・後継者計画未達リスク8社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020削除有価証券報告書
「人材開発会議は、次期幹部候補社員のサクセッションプランの実施状況を確認・把握するとともに、人材の最適配置や成長のための機会提供案を検討・検証する場として、月1回開催しております。」
後継者育成の仕組み自体は人材開発会議に組み込まれたが、従来の「計画どおり進まない場合の業績悪化」というリスク記載は本 filing のリスク欄では再掲されていない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「後継者育成の計画については、独立役員を中心とした任意の委員会である「ガバナンス委員会」にて策定しております。今後も次期経営者の育成に注力してまいりますが、計画どおりに体制構築及び人材強化が進まなかった場合、当社グループの事業戦略及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
ガバナンス委員会による後継者育成計画と、計画未達時の事業戦略・業績への影響リスクを継続して記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後も次期経営者の育成に注力してまいりますが、計画どおりに体制構築及び人材強化が進まなかった場合、当社グループの事業戦略及び業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
次期経営者の育成・体制構築・人材強化が計画どおり進まない場合の事業戦略・業績への影響を、独立役員を中心としたガバナンス委員会による後継者育成計画と併せて新たにリスクとして開示している。