読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
316
申込総数（社）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
人的資本経営品質2025（青色）
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営および人的資本開示
会社が数字で示したこと
利用実績
申込総数316社の人的資本調査2025
相手先と当社の関係
クエスト2332
当社との関係
人的資本調査2025への参加および調査・表彰を通じた関係。資本関係・人的関係は非開示
相手先一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
人的資本調査2025の共同実施・主催者。HR総研はProFuture株式会社が運営。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示
受賞名・認証名
人的資本経営品質2025（青色）
授与・認証機関
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
業績への影響
業績への影響は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
人的資本調査2025
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 人的資本経営品質2025（青色） |
| 相手先 | 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会 |
| 相手先の概要 | 人的資本調査2025の共同実施・主催者。HR総研はProFuture株式会社が運営。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 人的資本調査2025への参加および調査・表彰を通じた関係。資本関係・人的関係は非開示 |
| 適用分野 | 人的資本経営および人的資本開示 |
| 受賞名・認証名 | 人的資本経営品質2025（青色） |
| 授与・認証機関 | 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会 |
| 利用実績 | 申込総数316社の人的資本調査2025 |
| 業績への影響 | 業績への影響は非開示 |
| 出典 | 人的資本調査2025 |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営戦略と人的資本戦略の連動性、人材育成投資、エンゲージメント向上施策、人的データの活用、情報開示の充実度などが評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。