読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年3月23日就任予定日2022年4月1日
異動の理由
マーケットやお客様の情報からニーズを把握し、新しい技術をサーベイして、当社の事業と結びつけていく、マーケティングにより一層フォーカスすることにより、新たなサービス・ソリューションを生み出していくため。また、2030年に向けた、Quest Vision 2030を実現すべく、人への投資、人材育成をより一層強化し、働きがいのある人事諸制度の再構築、新しいワークスタイルとライフスタイルに適合した、ワークスタイルイノベーションへの取り組み、多様な人材が活躍しやすい職場づくり、エンゲージメントの高い組織風土改革を加速していくため。
組織変更の内容
商品企画開発室をマーケティング推進室に改称。ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を新設。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年3月23日 |
| 就任予定日 | 2022年4月1日 |
| 異動の理由 | マーケットやお客様の情報からニーズを把握し、新しい技術をサーベイして、当社の事業と結びつけていく、マーケティングにより一層フォーカスすることにより、新たなサービス・ソリューションを生み出していくため。また、2030年に向けた、Quest Vision 2030を実現すべく、人への投資、人材育成をより一層強化し、働きがいのある人事諸制度の再構築、新しいワークスタイルとライフスタイルに適合した、ワークスタイルイノベーションへの取り組み、多様な人材が活躍しやすい職場づくり、エンゲージメントの高い組織風土改革を加速していくため。 |
| 組織変更の内容 | 商品企画開発室をマーケティング推進室に改称。ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を新設。 |
この書類が述べていない項目（17件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。マーケットや顧客のニーズを把握し、新技術と事業を結びつけて新たなサービス・ソリューションを生み出すため、マーケティングにより一層注力する。また、Quest Vision 2030の実現に向け、人への投資、人材育成、働き方改革、多様な人材が活躍できる職場づくり、組織風土改革を加速するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。