フォーサイド（2330）・事実市場データの更新
人手不足による人材サービス需要の高まり
FY2025-H1に初出。。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足を背景とする人材アウトソーシング需要の増加20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1市場データの更新有価証券報告書
「2026年６月の有効求人倍率は、1.11倍と2025年６月から0.03ポイント減少したものの、2014年以降は求人倍率が１倍を超えて推移しており、人材不足は引き続き事業者にとって大きな課題となることが予想されております。」
人材サービス需要に関する市場データを更新し、2026年6月の有効求人倍率は1.11倍となった。前年同月から0.03ポイント低下したが、2014年以降は1倍超で推移していると説明した。 - 2026-05-13その他決算
「2026年３月の有効求人倍率は、1.22倍と2025年３月から0.07ポイント減少したものの、2014年以降は求人倍率が１倍を超えて推移しており、人材不足は引き続き事業者にとって大きな課題となることが予想されております。」
有効求人倍率の数値を更新し、人材不足が引き続き課題であるとの市場認識を示した。 - FY2025市場データの更新有価証券報告書
「2025年12月の有効求人倍率は、1.28倍と2024年12月から0.07ポイント減少したものの、2014年以降は求人倍率が１倍を超えて推移しており、人材不足は引き続き事業者にとって大きな課題となることが予想されております。」
人材サービス需要に関する市場データを更新し、有効求人倍率は2025年12月に1.28倍となった。前年同月から0.07ポイント低下したものの、2014年以降は1倍超で推移し、人材不足が引き続き課題と説明した。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「人材関連ビジネス業界におきましては、我が国では急速な少子高齢化の進行に伴い、労働力人口の減少が長期的な課題となっております。2025年６月の有効求人倍率は、1.14倍と2024年６月から0.02ポイント減少したものの、2014年以降は求人倍率が１倍を超えて推移しており、人材不足は引き続き事業者にとって大きな課題となることが予想されております。特に医療業界や物流業界及びIT業界において即戦力となる人材不足が深刻となっており、人材サービス業界へのニーズはさらに高まっていくものと考えられます。」
少子高齢化と人手不足を背景に、医療・物流・IT業界などで人材サービスへの需要が高まるとの市場認識を初めて記載した。有効求人倍率や人材不足の状況を示している。