エプコ（2311）・目標リーダー研修受講率は目標未達
リーダー研修受講率100％の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025リーダー研修受講率は目標未達有価証券報告書
「人材育成に関する指標と目標）人材育成のテーマにおいては、リーダー研修受講率100％を目標としています。」
リーダー研修受講率100％の目標を継続しているが、2026年3月末時点の実績は78.2％で、目標未達となっている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材育成のテーマにおいては、リーダー研修受講率100％を目標としてまいります。」
リーダー研修受講率100％の目標を継続している。実績は93.8％で、目標未達の状態が続いている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材育成のテーマにおいては、リーダー研修受講率100％を目標としてまいります。当社グループでは再エネサービスに経営資源を集中させる中で、グループ会社の業務領域が拡大しており、これらを担う管理職人材の育成が急務となっております。」
2024年3月末時点の状態目標としてリーダー研修受講率100.0％を設定し、実績93.8％を開示した。