エプコ（2311）・施策前進
次世代幹部・専門人材・オペレーション人材の育成体系
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年度の取り組みとして、電気工事士第2種の取得促進プログラムを実施し、計20名が合格しています。」
人材育成体系について、再エネ施工・電気設備の専門人材育成として第二種電気工事士の取得促進プログラムを実施し、20名が合格した。また、次世代経営人材向け研修も開始した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの求める人材像に基づき、1.次世代幹部育成、2.住宅・建築の専門人材育成、3.オペレーション人材育成、を軸に下記のような教育・研修を実施しております。」
チームリーダー研修、次期上級管理職育成プログラム、BIM外部研修、施工現場研修、IT/DX勉強会、CAD・コールセンター研修などを含む人材育成体系を開示した。