CSSホールディングス（2304）・リスク採用実績と採用難易度の併存
売り手市場による新卒採用難
FY2017-Q3に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2023-Q2。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q2採用実績と採用難易度の併存有価証券報告書
「従業員採用は従来と比べて難易度が上がっておりますが、知名度の高いホテルの新規開業のサポートの機会は、当社の人財採用に対してフォローの好材料となっています。また、新卒社員を新たに26名迎え」
採用難易度の上昇が続く一方、知名度の高いホテルの新規開業機会を採用上の好材料とし、新卒社員26名を迎えた。 - FY2017前進有価証券報告書
「ＣＳＳ、ＳＤＮに係わる新卒採用実務については、2017年次を無事完了し、2018年次の新卒採用についても取組みを継続しています。」
2017年次の新卒採用を完了し、2018年次の採用活動を継続している。 - FY2017-Q3初出有価証券報告書
「ＣＳＳ、ＳＤＮに係わる採用実務については、2018年の新卒採用をスタートさせたものの、売り手市場の煽りを受け、不芳な状況となっていることから、定員確保へ向け継続的な取組みとしています。」
2018年新卒採用を開始したが、売り手市場の影響で採用状況が不芳となり、定員確保に向けた継続対応が必要となっている。