読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
13000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか13,000株
当社普通株式 13,000株（自己株式）
取締役（社外取締役を除く）3名13,000株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,788円
発行価額の総額23,244,000円
調達する資金の額
払込金額の総額 23,244,000円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計23,244,000円。制度上の金銭報酬債権の上限は年額30百万円以内。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
30年間（2026年2月20日〜2056年2月19日）
譲渡制限の解除条件
対象取締役が譲渡制限期間中継続して、当社又は当社の子会社の取締役、執行役、執行役員、監査役又は使用人のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了時に全部解除。任期満了、定年、死亡その他の正当な理由による退任・退職の場合は、退任・退職直後に、在職月数に応じた株式数の譲渡制限を解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了前に、正当な理由なく当社又は当社の子会社の役職員等の地位から退任・退職した場合、本割当株式の全部を無償取得。また、譲渡制限解除後も解除されていない株式がある場合、その全部を無償取得。組織再編等の場合も、譲渡制限未解除株式を無償取得。
対象者の区分と人数
取締役（社外取締役を除く）3名、13,000株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限期間は2026年2月20日から2056年2月19日まで。
払込期日
2026年2月20日
払込金額の算定根拠
2026年1月22日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,788円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
業績への影響
業績に与える影響は記載なし
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 13,000株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,788円 |
| 発行価額の総額 | 23,244,000円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 23,244,000円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年2月20日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役（社外取締役を除く）3名 / 株数 13,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限期間は2026年2月20日から2056年2月19日まで。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年1月22日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,788円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 30年間（2026年2月20日〜2056年2月19日） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象取締役が譲渡制限期間中継続して、当社又は当社の子会社の取締役、執行役、執行役員、監査役又は使用人のいずれかの地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了時に全部解除。任期満了、定年、死亡その他の正当な理由による退任・退職の場合は、退任・退職直後に、在職月数に応じた株式数の譲渡制限を解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了前に、正当な理由なく当社又は当社の子会社の役職員等の地位から退任・退職した場合、本割当株式の全部を無償取得。また、譲渡制限解除後も解除されていない株式がある場合、その全部を無償取得。組織再編等の場合も、譲渡制限未解除株式を無償取得。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（社外取締役を除く）3名、13,000株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計23,244,000円。制度上の金銭報酬債権の上限は年額30百万円以内。 |
| 業績への影響 | 業績に与える影響は記載なし |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象取締役の中長期的な業績向上・企業価値増大への貢献意識を高め、株主との価値共有を進めるため。また、対象取締役の在職期間中に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。