読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
-402
百万円（営業損失）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この期間の実績
第1四半期2024年11月1日〜2025年1月31日非連結（個別）日本基準売上高1,448百万円前年比 -2.2%進捗 11.8%
営業利益-402百万円
経常利益-280百万円
純利益（親会社株主帰属）-182百万円
帯の幅は売上高を基準にした各段階の大きさです。下にいくほど細くなるほど、売上のうち利益として残る割合が小さいことを表します。 点線の枠は通期予想、内側の帯がこの期間の実績です。進捗率は実績÷予想で算出したもので、第1四半期なら25%が通過点の目安です。
１株当たり当期純利益△13.36円
期末の財政状態
総資産14,979百万円
うち純資産 13,700 百万円自己資本比率 91.3%前期末比 +4.9pt
塗りつぶした部分が自己資本比率です。総資産のうち、返済のいらない自前の資金がどれだけかを表します。細い縦線が前期末の水準です。
見通しと株主還元
通期業績予想
売上高12,300百万円（前年比 +14.6%）
営業利益3,000百万円（前年比 +12.9%）
経常利益3,200百万円（前年比 +4.8%）
純利益2,300百万円（前年比 +3.1%）
年間配当予想65円 → 67円（+3.1%）
業績の増減要因
新卒採用広報のニーズ早期化による季節性の変動、4年生対象就職博の大幅減、賃上げ基調による内定承諾の意思決定長期化。
継続企業の前提に関する記載
該当事項なし
会計方針の変更
基準改正に伴う変更 無それ以外の変更 無見積りの変更 無修正再表示 無
重要な後発事象2025年2月17日開催の取締役会で自己株式の取得を決議。取得株式数は300,000株を上限、取得価額の総額は650百万円を上限とし、取得期間は2025年3月1日から2025年10月31日まで。
減価償却費66,189千円
決算補足説明資料の有無有
決算説明会の有無有無 無 / 対象者 非開示
期末発行済株式数15,560,000株
期末自己株式数1,874,327株
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決算期区分 | 第1四半期 |
| 会計基準 | 日本基準 |
| 連結・個別の別 | 非連結（個別） |
| 対象期間 | 2024年11月1日〜2025年1月31日 |
| 売上高 | 1,448百万円（前年比 -2.2%） |
| 営業利益 | -402百万円 |
| 経常利益 | -280百万円 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | -182百万円 |
| １株当たり当期純利益 | △13.36円 |
| 自己資本比率 | 当期末 91.3 / 前期末 86.4 |
| 総資産 | 14,979百万円 |
| 純資産 | 13,700百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 12,300百万円（前年比 +14.6%） / 営業利益 3,000百万円（前年比 +12.9%） / 経常利益 3,200百万円（前年比 +4.8%） / 純利益 2,300百万円（前年比 +3.1%） |
| 年間配当予想 | 65円 → 67円（+3.1%） |
| 減価償却費 | 66,189千円 |
| 継続企業の前提に関する記載 | 該当事項なし |
| 会計方針の変更 | 基準改正に伴う変更 無 / それ以外の変更 無 / 見積りの変更 無 / 修正再表示 無 |
| 重要な後発事象 | 2025年2月17日開催の取締役会で自己株式の取得を決議。取得株式数は300,000株を上限、取得価額の総額は650百万円を上限とし、取得期間は2025年3月1日から2025年10月31日まで。 |
| 決算補足説明資料の有無 | 有 |
| 決算説明会の有無 | 有無 無 / 対象者 非開示 |
| 期末発行済株式数 | 15,560,000株 |
| 期末自己株式数 | 1,874,327株 |
| 業績の増減要因 | 新卒採用広報のニーズ早期化による季節性の変動、4年生対象就職博の大幅減、賃上げ基調による内定承諾の意思決定長期化。 |
この書類が述べていない項目（15件）
売上高営業利益率営業活動によるキャッシュ・フロー投資活動によるキャッシュ・フロー財務活動によるキャッシュ・フロー現金及び現金同等物期末残高業績予想の修正配当性向株主還元方針セグメント別売上高セグメント別利益地域別売上高受注高・受注残高減損損失特別損益の内訳連結範囲の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新卒採用広報の開始時期が早まったことで季節性が変化し、活動・需要の山が夏・秋ごろへ移ったため、4年生対象就職博が大幅に減少した。加えて、賃上げ基調を背景に求職者の内定承諾までの意思決定が長期化した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。