読む価値
24軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
230
万人（Ｒｅ就活会員数）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2024年10月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 3 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 採用マーケット全体の見方企業の採用需要は高止まりし、第二新卒・20代採用のニーズが拡大していると説明。
- 新卒採用とキャリア採用のバランス企業が新卒採用と第二新卒採用を組み合わせる動きが広がると説明。
- 新卒採用の早期化大学1・2年生からの情報収集が増えており、あさがくナビを通年採用型へ刷新すると説明。
- Ｒｅ就活の会員・応募状況会員数は2024年2月に230万人を突破し、2024年10月期の応募数は前年同期比111.2%と説明。
- 好業績の要因新卒・キャリア採用の双方を一人の営業担当が提案するワンストップ営業体制を要因として説明。
- Ｒｅ就活3030代向けダイレクトリクルーティングサイトを2024年10月下旬にローンチ予定で、計画を上回る求人数で開始できる見通しと説明。
新しい施策
- あさがくナビを大学1年生から4年生まで対象とする通年採用型サービスへフルリニューアル
- 30代向けダイレクトリクルーティングサイト『Ｒｅ就活30』を2024年10月下旬にローンチ
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- Ｒｅ就活会員数230万人
- Ｒｅ就活応募数111.2前年同期比％前年同期比111.2%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2024年10月期 第3四半期 |
| 主要KPI | Ｒｅ就活会員数 230万人、Ｒｅ就活応募数 111.2前年同期比％ |
| 質疑応答の論点 | 採用マーケット全体の見方：企業の採用需要は高止まりし、第二新卒・20代採用のニーズが拡大していると説明。、新卒採用とキャリア採用のバランス：企業が新卒採用と第二新卒採用を組み合わせる動きが広がると説明。、新卒採用の早期化：大学1・2年生からの情報収集が増えており、あさがくナビを通年採用型へ刷新すると説明。、Ｒｅ就活の会員・応募状況：会員数は2024年2月に230万人を突破し、2024年10月期の応募数は前年同期比111.2%と説明。、好業績の要因：新卒・キャリア採用の双方を一人の営業担当が提案するワンストップ営業体制を要因として説明。、Ｒｅ就活30：30代向けダイレクトリクルーティングサイトを2024年10月下旬にローンチ予定で、計画を上回る求人数で開始できる見通しと説明。 |
| 新しい施策 | あさがくナビを大学1年生から4年生まで対象とする通年採用型サービスへフルリニューアル、30代向けダイレクトリクルーティングサイト『Ｒｅ就活30』を2024年10月下旬にローンチ |
この書類が述べていない項目（26件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。生産年齢人口の減少、DX化の加速によるIT人材需要の拡大、若年層の転職意識の高まりにより採用需要が拡大しているため。また、学情は新卒採用とキャリア採用の双方を一人の営業担当が提案できるワンストップ営業体制を採用しており、顧客の採用ニーズの変化に対応できることが競争優位性になっていると説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。