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32.1
売上高の前年同期比（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2024年10月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高14億81百万円+32.1%
営業利益△57百万円
経常利益23百万円
当四半期3か月の実績
売上高14億81百万円
営業損益△57百万円
経常利益23百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高14.8%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高が計画を上回って伸長質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 論点 第1四半期の業績評価 / 回答 売上高が計画を上回り、営業損益の赤字幅が改善し、経常利益が黒字化したと説明。
- 論点 業績伸長の要因 / 回答 Ｒｅ就活をはじめとするキャリア採用サービスが好調だったと説明。
- 論点 本社移転の狙い / 回答 従業員500人体制に向けた拠点整備、生産性・集客力・採用競争力の向上を目的としてGINZA SIXへ移転すると説明。
- 論点 人的投資 / 回答 全社員向けのDX推進人材育成eラーニングを導入し、約150人に譲渡制限付き株式報酬を付与すると説明。
新しい施策
- 2024年4月の本社のGINZA SIXへの移転
- DX推進人材育成のためのeラーニング導入
- 約150人の従業員を対象とした譲渡制限付き株式報酬の実施
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 受注累計額前年同期比121.8%前年同期比+121.8%
- Ｒｅ就活売上高前年同期比138.4%前年同期比+138.4%
- Ｒｅ就活応募数前年同期比144.2%前年同期比+144.2%
- 主要キャリア採用サービス売上成長率130%以上前年同期比130%以上
中期経営計画の目標
従業員数500人体制
目標年度2026年10月期
受注高・受注残高
受注累計額前年同期比121.8%
従業員数
人数2026年10月期に500人体制を計画
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2024年10月期 第1四半期 |
| 売上高 | 14億81百万円（前年比 +32.1%） |
| 営業利益 | △57百万円 |
| 経常利益 | 23百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 14億81百万円 / 営業損益 △57百万円 / 経常利益 23百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 14.8% |
| 計画に対する自己評価 | 売上高が計画を上回って伸長 |
| 主要KPI | 指標 受注累計額 / 値 前年同期比121.8% / 前年同期比 121.8前年同期比、指標 Ｒｅ就活売上高 / 値 前年同期比138.4% / 前年同期比 138.4前年同期比、指標 Ｒｅ就活応募数 / 値 前年同期比144.2% / 前年同期比 144.2前年同期比、指標 主要キャリア採用サービス売上成長率 / 値 130%以上 / 前年同期比 130%以上 |
| 従業員数 | 人数 2026年10月期に500人体制を計画 / 期中の増減・採用計画 非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 従業員数 500人体制 / 目標年度 2026年10月期 |
| 受注高・受注残高 | 受注累計額 前年同期比121.8% |
| 質疑応答の論点 | 論点 第1四半期の業績評価 / 回答 売上高が計画を上回り、営業損益の赤字幅が改善し、経常利益が黒字化したと説明。、論点 業績伸長の要因 / 回答 Ｒｅ就活をはじめとするキャリア採用サービスが好調だったと説明。、論点 本社移転の狙い / 回答 従業員500人体制に向けた拠点整備、生産性・集客力・採用競争力の向上を目的としてGINZA SIXへ移転すると説明。、論点 人的投資 / 回答 全社員向けのDX推進人材育成eラーニングを導入し、約150人に譲渡制限付き株式報酬を付与すると説明。 |
| 新しい施策 | 2024年4月の本社のGINZA SIXへの移転、DX推進人材育成のためのeラーニング導入、約150人の従業員を対象とした譲渡制限付き株式報酬の実施 |
この書類が述べていない項目（17件）
純利益売上総利益率営業利益率販管費通期業績予想セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。転職意向の高まりや企業のキャリア採用・通年採用ニーズの拡大を背景に、Ｒｅ就活などのキャリア採用サービスが伸長した。前期に実施したＲｅ就活のテレビCMなどの広告宣伝投資も、応募数の増加と売上拡大に寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。