Komori
きょくとう（2300）・施策引き上げ

世代交代の推進による若い世代の活躍

FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。

3記載
3年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2021 – FY20222021: 120212022: 120222023: 12023
同じテーマの他社
年齢・性別を問わない人材活用と戦略分野への再配置28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。10社中1社が悪化側に。

直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2023引き上げ有価証券報告書

    「女性の活躍と女性管理職比率の向上、全世代オールジェネレーションで活性化を実現」

    若い世代に活躍の場を提供する従来の記載から、女性活躍に加えて全世代を対象とする組織活性化へ対象範囲を広げている。
  2. FY2022再掲有価証券報告書

    「③女性管理職の育成と組織の活性化」

    女性管理職の育成と組織活性化が、2022年度の経営方針における課題として継続して明示されている。
  3. FY2021初出有価証券報告書

    「世代交代の推進で若い世代に活躍の場を提供すること」

    構造改革の方策として、世代交代を進め、若い世代に活躍の場を提供する施策を初めて明示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
きょくとうの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
世代交代の推進による若い世代の活躍｜きょくとう（2300）の変遷 | Komori