伊藤ハム米久ホールディングス（2296）・目標前進
従業員エンゲージメントスコア60％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・エンゲージメントスコア 2026年度 60％（2025年度 49.0％）」
従業員エンゲージメントスコアは2025年度実績49.0％となり、2026年度60％目標に対する最新実績を更新している。 - FY2025基準実績の更新有価証券報告書
「・エンゲージメントスコア 2026年度 60％（2024年度 48.0％）」
2026年度60％の目標自体は維持し、基準実績を2022年度52.0％から2024年度48.0％へ更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「・エンゲージメントスコア 2026年度 60％以上（2022年度 52.0％）」
従業員サーベイの肯定的回答率をエンゲージメントスコアとして、2026年度60％以上の新たな人的資本目標を設定している。