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柿安本店(2294)・施策再掲

表彰制度と研修による人財育成・接客サービスの強化

FY2017-Q2に初出。11回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2024。

11記載
9年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2018-Q1 – FY20242016: 12017: 220172018: 220182019: 120192020: 120202021: 120212022: 120222023: 120232024: 12024
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従業員・講師教育と商品・体験の良質化による顧客満足度向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024再掲有価証券報告書

    「また、役割に応じた専門性を高めるための研修も増やしていきます。」

    役割に応じた専門性向上の研修を増やす方針を継続している。
  2. FY2023再掲有価証券報告書

    「また、役割に応じた専門性を高めるための研修も増やしていきます。」

    役割に応じた専門性向上の研修を増やす方針を示し、人財育成・教育の強化を継続している。
  3. FY2022再掲有価証券報告書

    「原材料・素材の仕入から、製造、販売に至るまで、各分野の商品開発力や技術力の向上に向けた人財育成と併せて、法令遵守・コンプライアンスに関する研修・教育を強化してまいります。」

    商品開発力・技術力向上を支える人財育成と、コンプライアンス研修・教育の強化を継続している。
  4. FY2021再掲有価証券報告書

    「原材料・素材の仕入から、製造、販売に至るまで、各分野の商品開発力や技術力の向上に向けた人財育成と併せて、法令遵守・コンプライアンスに関する研修・教育を強化してまいります。」

    商品開発力・技術力向上を支える人財育成と、コンプライアンス研修・教育の強化を継続している。
  5. FY2020再掲有価証券報告書

    「各分野の商品開発力や技術力の向上に向けた人財育成と併せて、法令遵守・コンプライアンスに関する研修・教育を強化してまいります。」

    商品開発力・技術力向上を支える人財育成と、コンプライアンス研修・教育の強化を継続している。
  6. FY2019再掲有価証券報告書

    「新たなマーケットへの準備とともに、レストラン事業の出店エリア拡大、業態の多様化による出店強化、精肉・惣菜事業の安定的な出店により成長を図るとともに、各分野の商品開発力、技術向上に向け人財育成、教育を強化してまいります。」

    出店拡大や商品開発力・技術力向上を支える手段として、人財育成と教育の強化を継続している。
  7. FY2018再掲有価証券報告書

    「新たなマーケットへの準備とともに、和菓子事業の出店エリア拡大、業態の多様化による出店強化、精肉・惣菜事業の安定的な出店により成長を図るとともに、各分野の商品開発力、技術力向上に向け人財育成、教育を強化してまいります。」

    出店拡大や商品開発力・技術力向上を支える手段として、人財育成・教育の強化を引き続き掲げている。
  8. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「店内厨房による出来立て惣菜に、高い調理技術と食材へのこだわりをもって、よりおいしいものをご提供するため、人財育成の強化、商品開発力の向上に継続して努めてまいりました。」

    前四半期まで直接の記載がなかった人財育成について、人財育成の強化を商品開発力の向上とともに継続していると再び明記した。
  9. FY2018-Q1削除有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題に重要な変更等はありません。」

    今四半期は表彰制度、研修機会、接客サービス強化に関する直接の記載がない。
  10. FY2017-Q3前進有価証券報告書

    「また、現場力の強化に向け、研修機会の追加や表彰制度の拡充を進める等、引き続き人財育成にも注力いたしました。」

    従来の研修追加開催・表彰制度制定から、研修機会の追加と表彰制度の拡充を進める段階へ記述が進んだ。
  11. FY2017-Q2初出有価証券報告書

    「また、常にお客様目線の商品開発と接客サービスの強化を行うための環境づくりとして表彰制度制定の他、スキルアップのためのマネジメント・接客接遇研修の追加開催等、人財育成にも継続して注力いたしました。」

    表彰制度の制定、マネジメント研修・接客接遇研修の追加開催を通じて、人財育成と接客サービス強化を進めている。
一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき
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報道
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