柿安本店（2294）・目標引き上げ
女性管理職・障がい者・60歳以上雇用比率の2024年度目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「具体的には2026年度中に管理職に占める女性労働者の割合を現行の12.9%から17.0%に、障がい者雇用率を現行の4.3%から4.5%に、60歳以上雇用比率を現行の16.6%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」
目標年度を2026年度とし、女性管理職比率を17.0％、障がい者雇用率を4.5％、60歳以上雇用比率を17.0％へ引き上げる新たな目標を設定した。前回の女性12.0％・障がい者4.0％から数値を引き上げている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には2024年度中に女性の管理職比率を現行の11.7%から12.0%に、障がい者雇用率を現行の3.4%から4.0%に、60歳以上雇用比率を現行の15.3%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」
2024年度目標は女性管理職比率12.0％、障がい者雇用率4.0％、60歳以上雇用比率17.0％で前回と同じ。現行値はそれぞれ11.7％、3.4％、15.3％として更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には2024年度中に女性の管理職比率を現行の10.5%から12.0%に、障がい者雇用率を現行の3.6%から4.0%に、60歳以上雇用比率を現行の15.1%から17.0%にそれぞれ引き上げていくことを目標とします。」
多様性人財の獲得・育成について、2024年度目標として女性管理職比率12.0％、障がい者雇用率4.0％、60歳以上雇用比率17.0％を設定した。現行値もそれぞれ10.5％、3.6％、15.1％として開示している。