S Foods（2292）・施策再掲
女性係長・主任職の育成による女性管理職の増加
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに 3 ％以上 1.1 ％」
管理職に占める女性労働者の割合を2030年度までに3％以上とする目標と、2025年度実績1.1％を継続開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに30％以上 1.1％」
女性管理職候補の育成方針に加え、管理職に占める女性労働者の割合について2030年度までに3％以上とする目標を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後に向けては、評価の成果重視は堅持しつつも、女性の係長職や主任職を育成していくことで、将来の女性管理職の増加につなげてまいります。」
女性管理職比率0.6％等の実績を開示しつつ、女性の係長・主任職の育成を通じて将来の女性管理職増加につなげる方針を初めて具体化した。